面经详情

因为专业的比较窄选择范围太小，最终投了销售的岗位！志高面试一般分为三轮，先笔试，HR面试，总监面试！（因为在志高实习过的经历，就经历了笔试、HR面试就过了）。面试官非常和蔼可亲，主要注重个人逻辑思维能力，还有语言表达能力，当然面试销售岗位，一定要保持很好的个人形象，谈吐大大方方，自信满满！...查看更多

一次失败的面试，先在人力资源那里面试，时间大概是半个小时，这个过程还是相当轻松愉快的，然后换了一个大概三十到四十左右的女性面试官，目测是国际物流这个岗位的上司，我大概是大意了，以为过了人力资源那一关就轻松了接下来，没想到居然被刷掉了。首先是自我介绍，没准备好，然后又被抢问，就紧张了。...查看更多

先是统一的英文自我介绍，完全没准备。好在之前面华为的时候背过，脑子里有点印象，就根据回忆说了一通。之后是二面，群面。14个人分成两小组。题目是关于“志高公司要更侧重市场营销还是产品创新”进行辩论，方向是HR由HR指定。我们那组的方向是市场营销更重要。第一轮辩论，给5min想支持自己的观点，写下来，5min之后无次序陈述。等我们陈述完了，HR说每组最后两个发言的同学要淘汰，问是自己放弃还是留下来。其实就是压力面，完全不需要放弃。第二轮是各组针对上一轮对方观点进行反驳，要指出对方是谁，在上一轮说了什么观点然后自己的反驳。被反驳的另一方不需要针对这一轮的反驳再提出反驳。就是考专注、记忆和逻辑吧。这样也挺好的，比较有秩序，不会演变成某几个人的针锋相对。整个过程中，我觉得HR没维护好秩序，对方组有个男生似乎一直听不懂规则，一直捉着我们队两个女生死掐，把发言搞得挺尴尬。最郁闷的是这男生最后还进了终面。我表示面试好不好这真的是看HR心情的。运气很重要吧，我们那组不是主管面的，14个人刷了10个，但是主管面的那组就只刷了几个人。我前面的成绩都非常好，终面问的都是些问户口的问题，最终终面跪了，看来HR也能看出来我是拿志高练手的啊。。...查看更多

1、首先电话面试，HR会了解基本情况（学历、工作经历、薪酬要求等），大概20-30分钟左右； 2、接着到公司进行第一次面试，主要是HR面试，详细了解简历说到的工作经验等； 3、第二次面试，直接上级面试，主要针对本岗位的一些专业问题的面试； 4、第三次面试，主要部门经理面试，也为最后一次面试，面试比较简单，主要走过场，问一下兴趣、性格、爱好、价值观等。...查看更多

分为两轮面试，然后当天就出面试结果，然后就可以签约了，但是真的太急 第一轮是群面，会发一个问题进行小组讨论，然后选出人来回答，其余组员也可以补充，面试官会观察大家的表现 第二轮是一对一面试，一进去自我介绍，然后面试官会问些关于你面试的职位的问题，可能会让你当场向他推销一个身边的物品。...查看更多