面经详情
匿名用户
面试了职位:储备店长
确定通过
大概十几个人一起群面,HR介绍一下他们的工作流程和一些内容,然后进行自我介绍,然后HR可能筛选了几个人没有录用,大多数都录用了,直接发签合同通知,过几天去正式签合同。
Q:自我介绍
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匿名用户
储备干部
确定通过
先做一份试卷,很简单都是数学题。然后面试就聊聊家常。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
第一轮人事面试,根据简历提问经历,问了为什么对商务代表感兴趣,出了一道情景题。第二轮部门经理面试,简单介绍公司及职务,问了一个问题对自己的规划。
包含1个问题,1个回答
Q:如果客户在周日飞到天津。来谈合作,而你在休息,怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
确定通过
面试官坐姿端正,你也必须端正点,最起码的尊重
包含1个问题,1个回答
Q:对全家有什么印象,最深刻的是什么
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过
面试官是两名资深店长,讲话很快,问好多问题,有点狂轰乱炸的感觉,在他语速的影响下,感觉自己都没有时间多想,问题回答的都不够好。
包含1个问题,1个回答
Q:一个店员老爱迟到,怎么既不解雇她又可以帮她改正这个坏习惯。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
基本上就是先去介绍一下这个公司的大概规模,然后说下公司前景,介绍下在这里的薪资待遇怎样,晋升空间等等,然后就可以填表格,差不多就好了,可以去店里的,除非你在店里不服从安排,规定啥的,基本上你就可以上班了。
包含1个问题,1个回答
Q:你要的薪资是怎样。
2 年前 发布
匿名用户
票据中心
感觉靠谱
首先自我介绍,然后谈一谈学生活动经历,对票据的理解
2 年前 发布
匿名用户
市场拓展专员
确定通过
一般会进行两轮面试 首轮人事进行面试,对于基本情况做一些了解,比如工作经历,学历,对于专业技能方面比如开店技巧等比较少涉及,基本上只要会正常沟通就行; 接下来一般会有负责开店的负责人进行基本专业的考核,大体也是问些工作经历,对该工作职位的期望等等。 总之,全家的开发应该是行业里面口碑和能力都比较强的,前期在全家基本功做好,后期到外面找同行业工作都不难,只要坚持两三年,后期能力和收入都有保障。
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2 年前 发布
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