面经详情
匿名用户
面试了职位:AQE
确定通过
由于地点较远,招聘方...
由于地点较远,招聘方选择了视频面试,这是一次全新的经历。面试大致流程就是简单介绍了下之前的工作情况,具体做过的项目,然后就是一些唠家常式的问题,主要是关于离职的原因跟选择该公司的原因。面试整个过程大概半个小时吧,之后下午得到HR的电话说下周一会有人事部门联系我。
Q:之前做过什么工作?对将来的工作由什么期望跟规划?为什么选择该公司?
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匿名用户
研发工程师
未通过
开始群面 十个人做一个小椅子 是人事主持 鼻癌叫容易 复试在公司里面 3对1 问项目情况 成绩 和 专业 我跨专业了 所以没有得到这份工作
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Q:为什么想留在长春 毕业课题是什么
2 年前 发布
匿名用户
物流管培
确定通过
一面:小组面试,给一些工具(瓶子,一次性水杯,纸等)让小组成员一起完成一件作品,并选出一个代表进行介绍。淘汰率:80%左右。 二面:二对一面试。准备中英文自我介绍,一个部门经理,专门根据你的简历和自我介绍进行提问,问题会比较尖锐,最好心理准备,另一位面试官主要是考察英语水平的。建议诚实面试,沉着应对。淘汰率50% 三面:高管面试:六七位公司高管面试一个人。会问一些专业性问题,比较有压力。淘汰率(50%) 注:本人吉林大学毕业,在参加的面试中,回想这场面试还是非常正规的。 最后得到了宝贵的OFFER,但由于个人原因没有签约。 这个公司文化不错,能看出来比较重视人才。面试难度也比较大,希望同学们好好准备。
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Q:1.自我介绍一下 2.感兴趣的学科,学科成绩等 3.会根据你的简历进行一些提问,要好好准备简历可能被问到的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
技术培训生
未通过
公司派车接我们去公司那边面试,面试形式为群面,模拟工厂生产,50多个人一个大组,划分为物料部、生产部、质量部和维修部四个部门,选出4个厂长,每个部门再选几个组长(生产部5个,其余各一个),然后按要求生产零部件。完了就是小组讨论,主要讨论刚才生产出现的问题,然后提出些建议,紧接着第二轮模拟,看有没有改善,然后又是小组讨论,总结,差不多就这样结束了。
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Q:如何提高生产效率?
2 年前 发布
匿名用户
手机督导
感觉靠谱
自我介绍,优缺点介绍,对公司的了解。
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Q:你觉得三星公司未来的发展如何。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
参加了宣讲会笔试 回答一些问题 很需要发散性思维
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Q:用图画画出您会如何承担压力以及用图画画出你的独特之处
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
群面,里面大概有7、8个面试官,不过问问题的也就3个,面试都是和颜悦色,没怎么问专业问题,就是揪着简历里的细节问,比如问我简历上的爱好,喜欢看什么书,最近看了什么书,书中说了什么事,主人公叫什么,有什么感想等等。觉得公司对地域有要求。
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Q:最近看的什么书,有什么感想
2 年前 发布
2
匿名用户
设计
确定通过
做了接近五年很累的设计 面对这类零部件设计职位招聘面试没什么压力。 我是没投简历挂在智联上,公司HR直接找的我。 第三天让去面试,没什么准备,也没有什么可以准备的。我工作是做飞机的。 面试就是技术部门的几个领导,问了一下以前工作单位的情况,做什么的,我说的东西他们也听不懂。 他们说的我也不懂,又谈了一下管理流程的了解。 以前的薪酬。 之后出来时候HR直接告诉我通过了。 感觉好像有点缺人。 这公司环境不错,比较宽松,缺点是在汽车行业收入算不上高的,尤其合资公司应该算很低的。
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2 年前 发布
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长春富维江森
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长春富维江森面试经验:由于地点较远,招聘方...