面经详情

写了套题，主管面试，人事面试 然后主管就问了些逻辑思维方面的问题，集合测试有关的问题 接着认识主要就谈论了下待遇方面的问题

面试过程：每人先自我介绍，然后每人被提问一个问题。 接下来面试的人被分为两组 我们组的问题是给搜狗公司设计一款产品，输入法、搜索等。

其实安天面试并不难，一面会一直挖掘你的简历，把自己的每一个项目都彻底了解清楚，比如，如果涉及到数据库，就把第一范式、第二范式、第三范式了解透彻，SQL语句中的增删查改能说清楚，就是一定要注重自己简历中的细节。

面试流程比较正规，都是先电话面试，HR 到HIRING MANAGER，然后邀请到北京去面谈，但是面谈时间过长，3个多小时，没有休息时间，HIRING MANAGER是个老外，言谈中明显对于中国有轻视趋势，感觉很不好，而且很自大，所以直接IGNORE。

首先需要投简历，我们到大连理工大学参加笔试，隔了好长时间到我们学校，（大连外国语大学日语），以辩论的形式，刷人。完事我就 被刷了，接下来听同学说是对产品的深入探讨。最终要了我们学校的一个男同学。成绩各方面，长相能力都是比较出色的。

疯狂答题，先说做一个小时的笔试问题，问题搞得你抓狂，地质板块的形成，形成，形成哈哈；之后找所需岗位的经理问，反正你想进去的话，就各种理由绕呗，反正他们也听不懂；最后老板面试，问你几句其他方面的话题，比较轻松的那种。

面试分为三轮，第一轮主管面试，第二轮总监面试，第三轮是产品委员的***，面试。面试的难度不算大，主要考察作为PM的潜力和逻辑判断能力。HR在此环节中基本属于打酱油的。这家待遇很不错，毕竟是上市公司嘛~~但是在转型期~所以，比较动荡~