面经详情

周三的时候给我来电话让我做一套测试题，主要是一些网上客户对公司产品的提问，需要你从客服角度回答解决问题。我做完交了之后那边通知我周五面试；公司在一个小区楼上，地方有点小有点挤，面试首先做一份性格测试，直接就hr面试，首先让做个英语自我介绍，（这个我没有准备有的懵了，基本都乱讲的）然后就是问一些工作经历，问的问题很多很细；工资我可以跟大家爆料下，试用期1800-2000，转正后2800，无绩效无提成。本来想想应该希望了，虽然后边聊的感觉不错，但是总觉得英语自我介绍应该扣分不少，所以基本没抱希望。结果第二周周一又给我打电话说让我做一套hr测试题，限时四十分钟，我立马开始做，是一些数学逻辑和图形题，凭感觉做了交了。之后再也没有联系过我！拜托！这面试周期也太长了，如果你觉得我不合适能不能就不要让我一直做这做那，真的浪费了很多时间和精力，很生气！差评！没有好印象！...查看更多

我面试的是软件开发工程师这个岗位，当时宣讲会提到这个岗位是没有笔试的，不过感觉没有笔试有点奇怪。后来过了几天，面试通知来了，当时我问在那里的招聘专员，她说今天就是技术面试，没有HR面试。技术面试的面试官开始就是介绍一下自己，当时我介绍的时候很粗糙，那时候是我找的第一份工作，没有过多准备，后来反省觉得介绍的时候最好结合简历，用口语化的方式将简历介绍一遍，面试官对你的简历的关注只有2秒，所以自己的介绍很重要。之后面试官就会结合你写的项目问一下你项目的情况，建议还是去仔细温习一遍项目的情况，讲的多一点，讲得细一点，太笼统的会让人感觉这不是你做的。讲完了这些就是你问问题的时间，别问薪资福利方面的，会给人不好的印象，就算问了，他也只是回你一句“问人力资源”，可以聊一聊岗位的培养模式，岗位的具体职责，企业文化，企业未来的发展方向等。...查看更多

一开始人力打过两次电话，询问大概情况和方便一面的时间，很耐心很职业。一面是上午，部门的两位年轻的负责人，都是专业的大牛能感受出来，角度刁钻提问犀利很干练，也很耐心跟我讲述以后面临的工作难题会有哪些，无奈自己头一年的工作太不相关，自己也学习不够，被问得满头大汗…后来他们也慢慢把节奏放慢，更关注我这个个人的特点，气氛轻松缓和了很多。其实还是不抱希望，结果竟然一面一结束，就通知我可以参加二面，效率果然超高！二面是部门领导和公司领导，但也都是专业人士，专业问题依旧把我击倒，有些我都自惭形愧，看得出他们也在纠结我并不合适，后期同样是拉起家常，聊得总算也轻松些。最后告诉我5个工作日内回复，心情还是比较低落，也许是无法通过了，但对这个公司确实还是相当有好感，如果有幸能加入，那就太好了。...查看更多