面经详情
匿名用户
面试了职位:生产管理
确定通过
面试的过程
1.先参加公司组织的集体笔试,人员超多的那种,笔试过关后直接进入面试; 2.由于是集体招人,因此没有部门领导面试,直接是人事面试; 3.入职后会被分到大的部门里,由个人和部门领导决定后续的分配工作; 4.工作当跳板还可以,长期干不了。
Q:1.生产短线如何处理 2.原材短缺停线,如何处理
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匿名用户
工程师
未通过
那天天气还不错哦。面试的时候在门口要签名,要等里面HR来接才能进楼。面试过程很随意,没有机械化的标准的问题。面试官比较NICE。寒暄两句过后,先是自我介绍,然后基本就是按照简历来问问题。面试官也没有问特别难回答的问题。
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Q:介绍一下自己。
2 年前 发布
匿名用户
技术研发人员
感觉靠谱
面试京东方的人还是蛮多的,每年京东方都会招聘很多人。我觉得这也侧面显示出其人才流失的严重性,可能发展会有局限,导致人才流失。好了,说说面试吧。我面试的时候是群面,一开始是四个人面对两个hr,有一个哥们是搞材料的,不是机械类的技术岗,所以后来就变成三个人面对两个hr了,再加上可能后面没有来面试技术岗的人了,面试官整整面试了1个多小时。两个hr,一个是专门搞技术的,自我介绍结束后,他就开始问了好多关于研究生阶段的科研与项目经历等问题,大概一个人问10分钟左右(我觉得他问了我将近20分钟)。三个人轮流被他问完之后,另一个年轻的hr(非技术人员),就开始问你的人生理想了,摆明了是要看你的应变能力与沟通能力,那我能怂?一顿跟他侃,问了我10+分钟,这时候我已经口干舌燥了,明显不想说话了,后面也问了两个人。个人感觉这个流程还是蛮正规的,不过还没给我通知,不知道面试结构是怎么样的,希望能得到offer,毕竟是我的第一次面试经历,希望有个好结果,虽然不一定会签。
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Q:主要会问你的科研经历与职业规划之类的。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
在北化面试,3-5个人一小组,先轮流自我介绍,在就根据你的简历问一些简单的问题,比如说介绍一下你的科研项目,有时会问一点专业课上的基本知识。最后就是HR会问问你的家庭情况,有没有男女朋友,在哪工作之类的。
2 年前 发布
匿名用户
技术开发研究员
未通过
面试场景:一个人力,三个技术,三个参加面试的学生。 流程: 1--自我介绍:基本情况,研究方向。 2--轮流详细介绍自己的课题方向。 3--技术面:三个学生的方向不同,由相对应的技术官发问,根据简历写的项目、技能发问。 4--人力:家庭情况;学历情况;是否考虑在北京长期发展;说出自己的优缺点。 感想: 学历硬件要够:双211,单985,双985优先考虑面试,优先申报户口。 看重是否踏实肯干,是否长期在北京发展。 本人本科学校稍差,面试未成功。
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2 年前 发布
匿名用户
开发(产品/工艺)工程师
确定通过
很意外,京东方只有一面,然后就给offer了。 面试是三到四人一组,先让每人轮流做自我介绍,再挨个人问简历上的内容。因为我研究生做的方向不是显示相关的,就问了我一些半导体工艺和简历中提到的仿真软件的问题,自我感觉答得不太好,因为是大学期间学的,记不太清了。 体会是,写在简历上的内容,一定要有所准备。心存侥幸的地方一定会被问到的。。 面试官比较和蔼,最后让每个人说说觉得自己应聘这个岗位能做什么,好在我提前了解了显示面板的相关原理,谈了自己有微电子和光电器件背景,在显示面板的哪些部分可以发挥专长。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
提交简历后人事打电话定好日期和时间进行面试;面试官是该部门业务主管,主要问之前工作的一些情况,针对你平时日常工作结合产品技术岗位提出一些问题,如果回答的很专业,其它条件(学历,英语水平等)也满足的话基本可以成功。
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Q:问玻璃在经过一般工艺后突然受热会怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
Cell技术部工程师
确定通过
先是笔试,基本都是一些行测的题,比较简单,然后就是hr部门部长的面试,五个人一组,依次自我介绍,提问。第二天通知第三天来参见后边的面试。第二轮面试是技术面,其实就是应聘的部门的一个科长提提问题什么的,并不涉及什么技术方面的问题,因为工作本身并没什么太多的技术含量,入职以后再学就行。依然是五个人一组。最后是第三轮人力面,面试的是公司hr部门的经理,也是公司的副总经理,面试的内容依然是人力面试常见的那些问题。通过之后就直接被叫到另外一个屋里发offer了,如果接受就第二天一早来体检。
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包含1个问题,0个回答
Q:爱好,性格特点等等人力面的常见问题
2 年前 发布
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