面经详情

面试京东方的人还是蛮多的，每年京东方都会招聘很多人。我觉得这也侧面显示出其人才流失的严重性，可能发展会有局限，导致人才流失。好了，说说面试吧。我面试的时候是群面，一开始是四个人面对两个hr，有一个哥们是搞材料的，不是机械类的技术岗，所以后来就变成三个人面对两个hr了，再加上可能后面没有来面试技术岗的人了，面试官整整面试了1个多小时。两个hr，一个是专门搞技术的，自我介绍结束后，他就开始问了好多关于研究生阶段的科研与项目经历等问题，大概一个人问10分钟左右（我觉得他问了我将近20分钟）。三个人轮流被他问完之后，另一个年轻的hr（非技术人员），就开始问你的人生理想了，摆明了是要看你的应变能力与沟通能力，那我能怂?一顿跟他侃，问了我10+分钟，这时候我已经口干舌燥了，明显不想说话了，后面也问了两个人。个人感觉这个流程还是蛮正规的，不过还没给我通知，不知道面试结构是怎么样的，希望能得到offer，毕竟是我的第一次面试经历，希望有个好结果，虽然不一定会签。...查看更多

面试场景：一个人力，三个技术，三个参加面试的学生。 流程： 1--自我介绍：基本情况，研究方向。 2--轮流详细介绍自己的课题方向。 3--技术面：三个学生的方向不同，由相对应的技术官发问，根据简历写的项目、技能发问。 4--人力：家庭情况；学历情况；是否考虑在北京长期发展；说出自己的优缺点。 感想： 学历硬件要够：双211，单985，双985优先考虑面试，优先申报户口。 看重是否踏实肯干，是否长期在北京发展。 本人本科学校稍差，面试未成功。...查看更多

很意外，京东方只有一面，然后就给offer了。 面试是三到四人一组，先让每人轮流做自我介绍，再挨个人问简历上的内容。因为我研究生做的方向不是显示相关的，就问了我一些半导体工艺和简历中提到的仿真软件的问题，自我感觉答得不太好，因为是大学期间学的，记不太清了。 体会是，写在简历上的内容，一定要有所准备。心存侥幸的地方一定会被问到的。。 面试官比较和蔼，最后让每个人说说觉得自己应聘这个岗位能做什么，好在我提前了解了显示面板的相关原理，谈了自己有微电子和光电器件背景，在显示面板的哪些部分可以发挥专长。...查看更多

先是笔试，基本都是一些行测的题，比较简单，然后就是hr部门部长的面试，五个人一组，依次自我介绍，提问。第二天通知第三天来参见后边的面试。第二轮面试是技术面，其实就是应聘的部门的一个科长提提问题什么的，并不涉及什么技术方面的问题，因为工作本身并没什么太多的技术含量，入职以后再学就行。依然是五个人一组。最后是第三轮人力面，面试的是公司hr部门的经理，也是公司的副总经理，面试的内容依然是人力面试常见的那些问题。通过之后就直接被叫到另外一个屋里发offer了，如果接受就第二天一早来体检。...查看更多