面经详情

一面是不可避免的无领导小组面试，面试题目很简单，也很好陈述。 二面是压力面试，有两个面试官，一个负责先提问并记录，另一个是人力资源部高管，会提很多很犀利的问题。首先是自我介绍，然后就是面试官根据应聘表提问，需要好好准备。比如你在说自己的某些性格特征时需要举例说明，反正都需要具体而言，不能泛泛而谈。...查看更多

面试大概去了2次： 第一次先是到前台填表，然后是人资面试，大概20多分钟，问了之前的经历和一些软件开发流程相关的一些问题，然后就是等着技术人面面试，也是问了一些技术上的问题、职业规划等，然后就让回去等着； 第二次是过了几天之后，打电话来说让过去复试，这次是一个技术部boss面试，问了之前做的工作，要求重点描述项目的细节，由于招聘的是java职位，而之前工作经验多是C#的，因此听完后似乎不太满意，然后就让回去了，然后就没下文了。。。。。。...查看更多

会有3-4轮面试。第一轮HR，电面或者面聊，一般都是问经验和薪资待遇有关的问题，在有经验基础的前提下，正常照实回答即可。这一轮基本没有什么难度，拼的是经验。第二轮，用人部门经理，也就是大区经理。会问到一些专业问题，比如说门店事物，销售技能，对于过去的工作经验会问到很多细节。这里你需要做的准备就是回顾一下自己的日常工作，去总结一些比较细节性的工作经历。同样，照实描述即可，当然要突出自己的优势。因为罗莱督导岗位一般都比较缺人，所以用人部门都比较急切，不会有太难的东西。但一定不能出现价值观不一致的现象，比如不认同罗莱品牌的，也不要有品行不佳的过往经验。第三轮，总监。这一轮是最有难度的，因为天马行空，从你的规划到你的过往经验，到薪资到人生观等等，都有可能会出现。比如：你对于销售较差的店铺怎么提升？具体有什么新的方法？你的想要去的区域有什么规划吗？能适应长期性出差吗？打算什么时候结婚？等等，层出不穷。值得注意，个别总监的语速还特别快，言辞也比较犀利，这时候要抗住压力，没听清楚就请对方重复，不认同的地方就明确表达，有要求就直接说好了。但是对方会对细节不停的追问，所以一定要据实回答，不要胡编乱造。第四轮，总裁。这个看情况。不一定每个人都经过总裁面试。遇到了怎么办？看眼缘。...查看更多