面经详情
匿名用户
面试了职位:生产管理部科员
未通过
四轮群面
总的来说不难,形式是群面,第一个环节是站在会议室中央进行自我介绍。第二个环节是说一下学校的校训,第三个环节是笔试,第四个环节是几个面试官对你进行单独面试。
Q:说一下您们学校的校训? 自我介绍
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匿名用户
店助
确定通过
中午与店长先做了个简单面谈, 下午等了半天的时间与运营总监面谈了半个小时。 结构化面试。
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Q:简单的自我介绍, 为什么离职, 对本公司有何了解,自己的优势, 对公司的发展能起到怎样的帮助。
2 年前 发布
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匿名用户
业务渠道
确定通过
共2轮面试,第一轮是笔试和初面,一些简单的led灯具的专业知识和发散性思维的考题,然后群体面试,每6人一个小组,4个经理集体面试;如果通过第一轮面试,第二轮面试是在国星光电的总部进行,主要就是常规的背景了解,过了第一轮面试,百分之90就已经进入国星光电照明分公司的销售部了,流程较为简单。
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Q:注重面试人员的执行力,开朗积极外向,能说善变的人员深受喜爱~
2 年前 发布
匿名用户
研发
未通过
面试时,一个面试官问你问题,关于家庭背景,教育背景的。
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Q:你的家在哪
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
群面,自我介绍,然后就是分成几个小组共同完成一个物理小游戏,然后就是互相介绍下面试成员,最后是自由提问,感觉氛围还算轻松愉悦,没有太大的难度。
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Q:介绍下你刚刚认识的小组成员?
2 年前 发布
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匿名用户
项目工程师
感觉靠谱
为了上一家公司的工作地点,离职原因,薪资待遇,期望未来薪资待遇
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Q:离职原因和薪资待遇
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一开始,人力资源的工作人员会给你一套试题,让你现场完成,有中文有英文,完成时间大概在半个钟内,基本是简单的问题,一般理工科的人都没问题,做了试题后,有个负责研发的经理和你一对一的面谈,问了几个问题,最后完成整个面试。
2 年前 发布
匿名用户
高级顾问
确定通过
一面就是HR随便聊聊,了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试,先宣讲,然后轮流做事前通知的PPT,结合自己专业内容,然后坐下来聊聊,想进咨询的原因啊,以及针对简历的问题等等
包含1个问题,1个回答
Q:强调表现快速学习能力 能否接受长期出差,夸张到一年300天
2 年前 发布
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