面经详情

第一面是电话面试，先中文了解一下，紧接着就转为英文面试，先自我介绍，再问离开本公司的原因，目前用的系统有哪些？第二面电话视频是去宜家面试的，全程英文面试，主要是了解工作中遇到的一些问题怎么解决，比如缺料，产能出问题你是怎么解决的。很遗憾，我没有通过面试，进入下一轮，就分享到这里。...查看更多

第一面： 5/15 下午2:30分，独面人事经理 -女性 过程两个小时，先是自我介绍以及简述工作经验，然后谈了许多工作方面所遇到的问题以及处理方式，最后让我阐述我对Supplier chain供应链的理解，并让我在画出产品到消费者所途经的路径。 第二面：5/17 上午10:30分，面试者为上轮的人事经理以及部门经理 –均为女性 过程一个半小时。二面与一面所谈的内容基本相似，只是不再问供应链的问题，而是重点了解我之前所做的工作类型，解决问题的能力以及如何与同事们相处。 由于我是从高职位降低要求来从应聘此职，对方很关心现薪水远达不到我上一份职务薪水，我如何对待。 我告诉人事薪水并不能衡量全部，我拿着高工资我的付出也要高出许多，原来的工作加班得很厉害，如果摊入时间成本我的工资其实不算高的。再者，我在原公司提出许多建议并没有得到采用以及相应的尊重，我希望能在一个公平公正，员工雇主相互尊重的单位里工作。 第三面：5/23下午16:30分，将会面Logistic Manager，听说是一男的老外 要等明日面试完才得得知结果。 能否获得此职位得看最终是否拿到Offer, 所以不到最后一刻不得怠慢，这便是我的心得 。...查看更多

供两轮 三个面试人员第一轮 就是跟HR面试 宜家的HR主要看候选人符不符合宜家文化 文化这东西 不好说 主要就是表现自信 这边可以大约问一下福利跟宜家本身的事； 第二轮 大概两周后 大老闆跟你平级的同事会跟你面试 先是自我介绍 然后就是提问 大多都是专业上面的提问 主要问你在供应链管理的经验 或问你几个假设性的问题 譬如供应商要求涨价怎麽办 出货延迟要怎麽处理 这边主要 都是用英文 因为老闆是老外 之后就是一般聊天 介绍该部门 然后强调会出差 因为这职位算是类似leader 建议是举几个leadership的例子  之后 过几周 率取的话 HR会再找妳细谈工资 福利等等 前后共花1个月 ...查看更多

我是在北京，投的简历也是北京的商务代表。第一次是上海招聘专员来的电话，围绕简历问了大概5分钟，最后定下来3天后去北京办事处面试。在北京办，第一次是一个工程主任面试的我，女性，不是很严肃，很随意的聊了聊大概20分钟就通知可以回了。3天后接到电话再面，这次是北京办经理，整体过程也很随意，自我介绍，之前的工作经历等，因为都是销售在面试我，感觉似乎没有问得很深很专业。整改过程大概20分钟。3天后没了消息，我以为没戏了。第四天给我电话说有个总监来北京办了叫过去面试下，这次这个总监问的比较多，但大体都是销售方面的问题。2天后，在办事处和上海HR 有了一次视频面试，感觉上海的人力很凶，说话很硬，很牛，但实际又不够礼貌，感觉真不够大气，完全没有大公司HR的形象，一天后给了offer，整个过程还是比较轻松。...查看更多