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主要是看自己的语言表达能力和临场应变能力
由于是内部推荐，而且公司并没有集体招人， 所以我是1对1单独面试的，就是随便谈谈话，聊聊天，问问我目前的情况，问问我将来的打算， 主要是看自己的语言表达能力和临场应变能力。
Q：你对这个行业了解吗？你以前有过实习或者工作经历吗？你还有什么问题吗？

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匿名用户
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确定通过确定通过
第一个面试官是团队长，就简单的自我介绍啊，这个时候大胆说话，他问关于市场行情怎么看待的，答错也不要紧，要表现出亲和力。面试完就要见下风控经理了，她会告诫一些不能违反的规定，最后一个就是老总啦，老总会问打算如何开展业务。
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Q：自我介绍~
2 年前 发布
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匿名用户
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群面时候大概15个人一组，针对考官的问题进行讨论，别太出风头，必死。也别不做声，必死。不卑不亢，言之有理有据，开朗大方一点即可。单面时说清个人情况，有什么说什么，淡定从容，如果可以将自身背景美化一下是比较好的。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过感觉靠谱
首先是群面，无领导小组讨论，第一次经历这种， 传说中最重要的三个角色（领导者，记录者，时间管理者）我都没有抢到，感觉大家都很积极，自己插不进话，还好中间趁大家比较混乱的时候插话进去总结了一下大家的观点，帮大家理清楚了思路，协调了一下不一致的观点，总结得还可以，所以过了。。。然后是一对一面试，面试官是个年轻的哥哥，从宣讲会知道应该只比我大一两岁的样子，但感觉很厉害，有点小压力。整个过程有表现的好的地方也有表现不好的地方。现在还在等结果。。。...查看更多
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Q：公司安排你去招待一个客户吃饭，你会怎么安排？
2 年前 发布
匿名用户
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HR面试很基础就是自我介绍，为什么选这个行业，你有什么优势等。 分公司老总面试就很详细，你有什么人脉，优势在这个行业里面。 业务发展部老总面试需要展示你的应变能力机智的一面。问题刁钻。
2 年前 发布
匿名用户
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在网上投简历，第二天北京总部来电邀约现场面试，面试有2轮，首先是销售总监，然后是副总裁电话面试，主要是销售总监问了一些考察销售技能的问题
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Q：如果我是你的潜在客户，请现场模拟如何说服我成为你的客户
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
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首先得到面试通知去台州椒江面试，总经理面试，问了简单的问题，基本上可以确定通过，然后告诉需要去杭州面试，过了一星期去杭州面试，面试的是渠道的老总，基本问些以前的一些工作的事和对于工资的要求，过程很简单。
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Q：以前的工作怎么样，工资期望多少，又没信心做好
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
面试前提前半小时到营业部外头看了好一会关于证券投资的小知识，其实就是为了缓解压力，HHHH。 不过有些东西还是得知道的：交易手续费、期权、期货...... 然而面试的时候啥都没问，面试官是个高冷严肃的大叔，就仔仔细细看我的简历，然后还是我自己开口自我介绍，包括对以往工作经历以及对此份工作的想法。 面试官还比较好说话，有问必答，算是掌握面试的主动性了吧。 所以，不要紧张，尽可能多掰一点，毕竟拉客也是要靠能讲把人忽悠来的嘛，这个岗位说实话没有太大技术含量，基本是靠人脉资源的积累。 最后，面试官告诉我，表现不错，挺优秀的，把证券从业资格证过了就可以来上班了。...查看更多
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Q：对于此岗位的认识
2 年前 发布

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