面经详情

一面是单面，面试官很随和，拿着简历和笔试卷子，先让自我介绍，再针对简历问几个问题，还问了今后的职业规划。

首先有一个简历的筛选的过程，招聘会之后有一个逻辑题和人格测试，之后有电话通知。然后分组无领导讨论。差不多讨论完又淘汰百分之70.最后一对一面试，是由你想去岗位的最大领导给你面试，问问你的基本情况，问问你的专业素养，最后问你能不能同意外派，或长期外派。

人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人，主要通过经验去面试人，问的问题也相当不专业。

面试过程：一面群面，9个人分两组各自向采购员（面试官）推销自己公司的奶粉，一共一个小时。二面主要是你说说你自己，然后面试官会根据你说的内容打断你，问一下他感兴趣的问题。

面试过程：先分组，从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答，有两分钟准备时间，然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。

一面分为三轮， 先是笔试，有公司情况、保险业经营分析和为人处事方面的问题， 然后是无领导小组讨论，讨论的是对销售方案的规划， 再是群面，五个面试官七个学生，一面淘汰百分之五十，第二天二面，又是群面，面试官3人，貌似都是领导级别的，让人有压力。

上机题大概是，打印出类似5的平方，转圈的那种类似太极图。