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首先是HR经理的电话...
首先是HR经理的电话面试，包括各方面基本信息的了解。大概一周后到公司参加二面，由该公司的总经理（技术出身）进行技术面，包括一些专业知识的问答、英语的基本交流还有以往工作经验的了解，觉得比较满意，然后就给OFFER了，一天后收到书面OFFER。
Q：基本信息、工作经验、专业知识问答

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显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
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2 年前 发布
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软件开发
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首先是多对多的面试，包括自我介绍，按后问一些是否签约，自己发展方向之类的，以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面，设计的问题比较多，包括一些基本的IT基础知识。
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2 年前 发布
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3个环节，1,群面10分钟，1个case 2,单面10分钟，简历问问，再随便问问其他的 3，英语面试，群面，一起进，HR提一个问题每个人挨个回答
2 年前 发布
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Q：1.你简历上有项目经历，都是高压方面的，你对系统的项目了解吗/。 2.你在软件上面还蛮熟悉的，硬件熟悉吗，一般用什么开发。
2 年前 发布
匿名用户
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已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
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简历通过后初试，首先写笔试题目，40分钟（题目很专业），然后人事部面试，比较简单，之后部门专业人员面试，问一些具体与职位相关的问题。
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Q：你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
匿名用户
计划
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包含1个问题，0个回答
Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
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