面经详情

面试的时候要求自我介绍，工作的稳定性，积极性性格要内向的，工资待遇保密，五个人轮流介绍，主管经理记录你的面试成绩之类的，这个工作需要的是内向稳定的人，所以不要表现的太能说，太能讲
Q：自我介绍，专业，
积极性

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匿名用户
金融部主管
未通过未通过
1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q：经验问了很多，相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
一共3面， 头一面包括笔试，笔试约1小时，等约15分钟，技术经理面试，问了一些项目经验和技术方面的问题，比较简单； 二面是技术总监，主要是侧重技术和思维的考察； 三面是软开一把手和HR负责人，主要问了一些条件和薪水。
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Q：技术方面：Unix，SQL，软件开发流程规范；思维：假定项目，说说开发流程，为何选择这样的开发流程；薪水：要多少钱？
2 年前 发布
匿名用户
商务代表
确定通过确定通过
先在一楼初次面试，问一些简单的应聘岗位的了解，通过后到三楼由人事部门人员一对一面试，通过后在网上查询笔试名单，笔试过后再到网上查询结果，通过后由公司高管直接面试。
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Q：初试只是问一些对公司的了解，产品信息，学历证件检查。二试时人事部门的人员就会问一些对申请的工作职位的了解程度，用什么心态来面对工作，工作中如遇到问题，要如何去沟通和处理。笔试的题量很大，两个半小时的时间都很紧，有逻辑分析题，IQ题，实务操作题。高管面试主要是听取自我介绍，应聘职位的工作开展计划。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过
首先是在人事助理一对一的面谈， 然后是是2个小时的笔试， 还有就是群面， 接到offer后没去，因为待遇不太好，工资低
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Q：1）自我介绍 2）你为什么想到到本公司？ 3）你最大的优点和缺点？ 4）如果你与领导发生冲突，你会如何让处理？
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
由于应聘是对日项目外包： 1.用日文做个自我介绍。 2.然后面试官简单用日语问了一下问题，并要求用日语回答。（目的是看一下听说方面的能力） 3.技术相关问题
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Q：由于应聘是对日项目外包： 1.用日文做个自我介绍。 2.然后面试官简单用日语问了一下问题，并要求用日语回答。（目的是看一下听说方面的能力）
2 年前 发布
匿名用户
教育咨询顾问
确定通过
当时是学校里的双选会，然后上午投了简历之后，下午就面试了，大概是两点钟开始的。仍然是先看宣传片，然后我记得有三个女老师吧，其中一个先简单介绍了一下，接着就笔试，给了几份试卷，有语文，数学，英语，任选两门来做，好像还有一些案例分析题，就是给出一个学习不好的案例，让你来分析。限制时间大概有一个半小时吧。 后来呢，还有无领导小组讨论面试，分给每个人一个标牌，旁边有面试的人来观察每个人的讨论情况和状态，还拿笔记录。 还有自我介绍，现场求职的人提问，有人回答，主要是给出一些成绩不好的学生的案例，让你分析一下，感觉反应要快。 持续了大概有一个小时，忙活了一下午，感觉挺正式的。（以上具体的时间可能有误，因为面试已经过去几个月了，但是大致内容流程就是这样，希望对有意来逸思好方法的朋友有帮助）...查看更多
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Q：印象中好像只有笔试，和无领导小组讨论，以及案例分析（给你一个学习不好的学生的例子），好像没别的了。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
首先前台给一套笔试题，然后负责人面试。
包含1个问题，1个回答
Q：比较看重专业和岗位的匹配度，该公司是港资。
2 年前 发布

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