面经详情
匿名用户
面试了职位:物资主管
未通过
迄今为止我所碰到的所有面试中最正规的面试。 提前一周接到了面试通知,在神华官网查看面试流程。 提前半小时入场,签到,在会客厅静坐等待,逐个面试。 面试场地为一个小会议室,面对大墙,开着幻灯片,有倒计时。 两位旁白的HR,介绍每一步的流程和说明。 六位面试官,端正的坐在方桌两旁。 两分钟自我介绍。 七分钟内论述幻灯片上的两道题。 六分钟面试官逐个提问、答辩。 结束。
Q:对物资主管这个岗位有什么认识? 怎么开展你的工作?
1条回答
面试官
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匿名用户
宣传岗位
未通过
去了神华的校园宣讲会,只针对新闻、汉语言文学、人力资源等专业招聘,考官很重视现场的提问环节和互动,之后便是进入面试环节——群面,主考官提问很随意,主要问,在这之前找过什么样的工作、做过什么灯等等,会问跟专业相关的问题,比如,就今天的校园宣讲会怎么以企业的角度发一篇报道
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Q:随意的提问,主要问,在这之前找过什么样的工作、做过什么灯等等,会问跟专业相关的问题,比如,就今天的校园宣讲会怎么以企业的角度发一篇报道
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过
首先是在人事助理一对一的面谈, 然后是是2个小时的笔试, 还有就是群面, 接到offer后没去,因为待遇不太好,工资低
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Q:1)自我介绍 2)你为什么想到到本公司? 3)你最大的优点和缺点? 4)如果你与领导发生冲突,你会如何让处理?
2 年前 发布
匿名用户
商务代表
确定通过
先在一楼初次面试,问一些简单的应聘岗位的了解,通过后到三楼由人事部门人员一对一面试,通过后在网上查询笔试名单,笔试过后再到网上查询结果,通过后由公司高管直接面试。
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Q:初试只是问一些对公司的了解,产品信息,学历证件检查。二试时人事部门的人员就会问一些对申请的工作职位的了解程度,用什么心态来面对工作,工作中如遇到问题,要如何去沟通和处理。笔试的题量很大,两个半小时的时间都很紧,有逻辑分析题,IQ题,实务操作题。高管面试主要是听取自我介绍,应聘职位的工作开展计划。
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过
1对N,很看重学历及证书,相对不怎么重视实际经验,所有问题我都对答如流,估计缺乏证书(靠,真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q:经验问了很多,相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
教育咨询顾问
确定通过
当时是学校里的双选会,然后上午投了简历之后,下午就面试了,大概是两点钟开始的。仍然是先看宣传片,然后我记得有三个女老师吧,其中一个先简单介绍了一下,接着就笔试,给了几份试卷,有语文,数学,英语,任选两门来做,好像还有一些案例分析题,就是给出一个学习不好的案例,让你来分析。限制时间大概有一个半小时吧。 后来呢,还有无领导小组讨论面试,分给每个人一个标牌,旁边有面试的人来观察每个人的讨论情况和状态,还拿笔记录。 还有自我介绍,现场求职的人提问,有人回答,主要是给出一些成绩不好的学生的案例,让你分析一下,感觉反应要快。 持续了大概有一个小时,忙活了一下午,感觉挺正式的。(以上具体的时间可能有误,因为面试已经过去几个月了,但是大致内容流程就是这样,希望对有意来逸思好方法的朋友有帮助)
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Q:印象中好像只有笔试,和无领导小组讨论,以及案例分析(给你一个学习不好的学生的例子),好像没别的了。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
一共3面, 头一面包括笔试,笔试约1小时,等约15分钟,技术经理面试,问了一些项目经验和技术方面的问题,比较简单; 二面是技术总监,主要是侧重技术和思维的考察; 三面是软开一把手和HR负责人,主要问了一些条件和薪水。
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Q:技术方面:Unix,SQL,软件开发流程规范;思维:假定项目,说说开发流程,为何选择这样的开发流程;薪水:要多少钱?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
首先前台给一套笔试题,然后负责人面试。
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Q:比较看重专业和岗位的匹配度,该公司是港资。
2 年前 发布
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