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用人部门的经理英文面...
用人部门的经理英文面试，因为是香港人不太会讲普通话，所以整个面试过程都是英文。 闲聊了一些简历的内容，了解面试者。 主要介绍了一些公司的情况，以及救援行业的现状，以及工作涉及的内容。
Q：能否接受轮班、夜班。

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管培生
确定通过感觉靠谱
经历了两轮面试，面试流程比较常规。
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Q：实习单位，如果给offer，怎么选择。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任
确定通过确定通过
两人面我一个，就是问问兴趣爱好，聊聊天，然后就没了，接着就被录取了。
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Q：问我是什么星座的。
2 年前 发布
匿名用户
业务经理
确定通过确定通过
通常面试都是1VS3一名人事，两个产品经理。首先自我介绍，越简短越好，然后谈对该企业的认知，海尔比较愿意用白纸一张的人，有充分执行力的人，工资待遇每年7到10万，但是有考核项往下减钱的，公司上五险一金，并且报销取暖费，每年还有工装等各种补贴。
包含1个问题，1个回答
Q：如果客户无论你怎么说，就是不和你合作你怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过感觉靠谱
简历中，我写了比较多的自己所做的项目。面试官会先让我介绍一下自己所做的项目，然后根据一些内容提问。比如TCP/IP协议，缓存，http协议等。但是还是以自己的项目为主，考验对项目的理解。
2 年前 发布
匿名用户
项目策划
确定通过确定通过
直接项目总监面试，先问对房地产有什么认识，再问对营销策划的认识，然后开始问身边的资源等。
包含1个问题，0个回答
Q：
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师
未通过未通过
首先是HRMM在电话里面问你一些关于之前的工作内容，觉得你合适了再去公司面试，面试的时候问你一些关于生产管理等问题，包括人员管理，仕损管理等方面的问题。 最后就是和部门经理面试，但是我等了经理三个小时还没有等到经理过来，经理一直在开会，HRMM还要约下次再过去和经理面试。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：生产管理等问题，包括人员管理，仕损管理等方面的问题
2 年前 发布
匿名用户
科员
确定通过确定通过
很简单，就是做了一份卷子，考了基本的写作和其他知识，然后是人力资源部门面试，问了你有什么优点缺点，举例说明吃苦耐劳，还有是否服从外派，以前遇到什么困难如何解决，然后就被录取分配了，只要表现积极向上就没有问题。
包含1个问题，0个回答
Q：问了你有什么优点缺点，举例说明吃苦耐劳，还有是否服从外派，以前遇到什么困难如何解决。
2 年前 发布

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