面经详情
匿名用户
面试了职位:维护工程师
未通过
一开始笔试,前面是I...
一开始笔试,前面是IQ测试,后面是技能测试。测试完毕后就进行一对一的面试,完后等二面通知
Q:你为什么会离开以前的公司
二面
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
群面是给我们一个项目,要我们做一个计数器的一个系统。比如:微博的转发和评论数在页面上的反映。根据这些数据量和提供的接口等,讨论出一个设计该系统的方案。无所谓方案是否正确,主要看我们的对系统设计方面的思想和应变能力。单面主要是了解个人基本情况,还会适当的给力施加压力(俗称压力面试)
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Q:1、你觉得你技术怎么样? 2、你为什么要选择开发? 3、做开发的优势
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
1、做一份题目,都是基础题目 2、两个技术的一起面试,主要聊聊一些基本的技术和项目 3、部门副经理的面试,聊聊职业规划等等 4、部门经理的面试,聊聊技术和项目 5、总监的面试,聊聊项目
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Q:离职原因等
2 年前 发布
匿名用户
市场
未通过
先电话面试,因为是海外岗位首先考核了下英语,其实也很简单,主要就是用英语做了个自我介绍,简单的回答了几个问题。 然后过了大概一周左右是初面,大概是科长级别的人和几个技术专家,问了些专业的问题,主要是考察专业深度和广度。 又过了2周接到终面通知,主要就是和部长谈,这主要是综合素质的考察,另外谈了下对薪水。
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Q:对薪水的要求
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
主要是跟据简历上写的技术点,基本全是技术问题,大部分都是比较实际的问题,就是说工作中要面对的问题,要是真实经历,技术扎实的,可以应付得来。
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Q:问题都是主流技术,如 J2ee Spring Hibernate Linux Oracle等
2 年前 发布
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匿名用户
SR
确定通过
一面是AM,主要谈了对区域的熟悉度以及对济南市场的规划建议, 二面是RSM,谈了对终端各项工作的理解以及执行, 三面是北区总监,主要谈了零售商的合作以及费率等问题,最后是HR,例行面试。
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Q:如何控制费比?提升终端业绩的要素?
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
要求是每组的两个人先在给定3-5分钟的了解时间基础上彼此用中文介绍对方,然后再用英文介绍下自己,嗯,中文互相介绍没问题,英文简介,哎,惨啊,来前和一哥们交流说运营商一般不会面试英文,也没有好好准备,现在一听到这个要求,第一反应就是恨不得时光倒流一天。 不幸中的万幸是走之前,让mm给我发了个英文简介,我正好打出来了,原以为用不上了,现在就如救命水火,我掏出来一目十行扫了一遍,记下了大致的关键词,就抱着壮士兮一去不复返的悲壮进了面场,进屋后,HR***一声令下,我们赶紧balabalabala...,对着一阵狂侃,然后是英文简介,救命水火发生了作用,我没有当场晕倒,基本说了几个关键点,虽然很差强人意,也算没有全军覆没。
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Q:自我介绍一下。有没有相关工作经验? 居住地? 有什么优点缺点?能力方面?
2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
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