面经详情

近一直忙于各种面试,也经常翻看大家的面经,不过说实话,从AC面开始 我看到的几乎都没有用到,可能是本人实在是比较杯具吧。如今闲下来了给大家发个面经,希望能有用吧 笔试:我们的笔试是在CUEB进行的,上午是KP的笔试,下午就是德勤的,这个赶场啊,不过好歹是赶上了。 个人认为笔试这个东西反应的不但是你在工作中会体现的个性,还有真实性。 首先要有基本的思考,不要选一些看上去就不是正常人选择的选项(大家都知道,在此不赘述了),其次,外企重视的是团队合作和个人独立工作能力的体现,这两个并不矛盾:你的工作是你的,团队的任务是团队的,不要指望别人来帮助你,我面过壳牌和Fesco,HR都跟我提过这一点。最后呢,是要首尾一致,记得有的题是在开头正着问你,结尾会出现同样的题目反着问你的情况,必须要一致,如果答反了你不杯具谁杯具,我的同学有几个就是这么被笔试淘汰的。这也就是说必须要真实,因为你无法记住你前面的答案是什么,而且可能没有时间去寻找(不过有的时候时间还是挺松的)。 AC面:与去年的CASE完全不同,BJ的同学好像只有两种吧:蛋糕房和Region E?就是那个投诉公司的案例。我抽到的是投诉公司的案例。里面并没有别的面经里提到的削减70%成本目标(我反复看了N遍当时),我个人认为不一定做LEADER,但是要体现出你的合作精神,控制时间的同学也要参与讨论,利用小黑板,我当时就和一个女孩(事后发现应该叫姐姐),负责黑板上数据的填写,当时Manager和HR的注意力都在我们这里,而另一个好像睡着了?总之要分工明确,意见要统一。毕竟是无领导讨论,prez的时候每个人都要上去说的,说的时候不要抢内容(这点切记)。最后我和黑板姐姐(呵呵)都进入了pAR面,可能得到的通知比较晚,并不是人家的首选,但是毕竟进入下一轮了。而另一个由我同学参与的小组都没有得出一致意见,应该是团灭了吧?唉 Par面:面我的是个男Par,年纪40左右,口音不明显,有淡淡的东北味道。全中文 No.1哪个学校?blablabla……连自我介绍都没有……白准备了 No.2我们这个领域需要创新(创新?……明明是成心为难我),举一个你在生活和学习工作中的例子?BlaBla…… No.3学的最好的课? 为什么? 多少分? 你觉得这个老师有什么优点(我答得是老师好)?你从你这门课的学习中学到了什么,除了知识? No.4举一个例子,自己表现的领导能力? No.5你说说你5年的工作计划? No.6……(忘了) 全程大概30多分钟吧,我问了几个简单的问题,Par也回答了,这个par给人感觉很严肃很专业的……也是,这个岁数的男人,大多脸上都应该戴着一层面具了吧……嘿嘿 啊 还有……没礼品送的…… 希望能有一些帮助吧!祝大家好运
Q:说说你5年的工作计划 No.3学的最好的课? 为什么? 多少分? 你觉得这个老师有什么优点(我答得是老师好)?你从你这门课的学习中学到了什么,除了知识? No.4举一个例子,自己表现的领导能力?

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
0. 写在前面:(1)所有在线测评和面试为中文;(2)每一轮壳牌都会对面试者进行打分,貌似只有过线的同学才能进入下一轮;(2)Capacity, achievement, relationship是壳牌的打分标准;(4)壳牌网站可以查看招聘进度,每进入一个新的环节或是结束一个旧的环节都会有邮件或电话通知。 1. 壳牌网站进行网申,包括简历上传、求职信上传、开放性问题,全英文。壳牌的网申入口不区分职位,只会有选择问首选的岗位类型。后来是听了宣讲会才知道今年上半年壳牌只招commercial职位。 2. 网申结束很快会进行在线测评,共两轮,OT1和OT2。OT1即性格测试,还会模拟具体工作场景,让你根据情况进行选择;OT2即数理测试,限定时间。OT1和OT2的面经很容易在网上找到,总体来说难度不是很高。 3. 在线测评结束后,经过漫长等待终于迎来第一轮面试,可能是面对面面试,也可能是电话面试(我就是)。面试前会提前预约时间,方便面试者准备。面试问题不会脱离各位能找得到的面经,但面试官会经常追问,所以在准备例子时要具体、细化,具体问题我在此不赘述了。总体面试时长50分钟左右。 4. 因为申请的是暑期实习,通过第一轮电面筛选的同学,会被壳牌邀请进入壳牌未来珍珠学院,进行为期三天的培训+商赛。暑期实习的人选将依据综合商赛的结果和电面的评分来决定。没有得到实习名额的其他同学会进入SRD进行终面,竞争全职offer。据了解也有同学没有参加珍珠学院但受到SRD通知的。 5. 最后的终面,即SRD,直接和招牌全年的全职招聘挂钩。SRD分为Etray、小组讨论、自我反思、案例分析、行为面试共5轮,一天内完成。根据我自己的经验,往届的面经够大家准备了。至于具体案例,大家肯定都不一样,如果真想提前准备,那就多去了解能源行业遇到的具体商业案例的分析吧~ 6. 写在最后:整个壳牌的招聘过程战线极长,也很考验人的耐性。壳牌的面试不会太考察面试者的学术背景,重要的是CAR,应重点关注。而且壳牌本身十分注重创新、安全、长远发展,这也是面试者要在面试中需要体现的。最后一点,壳牌内部应该没有传统的秋招说法,他们全年都有招聘计划,所以希望大家有兴趣的可以尽早申请。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
mba program
未通过未通过
一面:面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文,中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼,不用紧张。问的内容涉及个人介绍,项目介绍,然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话,问的会更详细一些。然后问,项目中碰到的最大困难是什么?怎么应对的?优势,缺点,举例说明一下?三个词形容一下自己。然后,被面者问面试官问题。 二面:二面是nokia请专业人员做的人力测评,大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理,辅助经理做决定。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:一面:面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文,中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼,不用紧张。问的内容涉及:个人介绍,项目介绍,然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话,问的会更详细一些。然后问,项目中碰到的最大困难是什么?怎么应对的?优势,缺点,举例说明一下?三个词形容一下自己。然后,被面者问面试官问题。   二面:二面是nokia请专业人员做的人力测评,大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理,辅助经理做决定。
2 年前 发布

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