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面试了职位：成本会计

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面试官是财务经理，他...

面试官是财务经理，他是很务实的人，问的问题也都是和职位相关的。他们是要招一个标准成本经验的会计，我没有这方面的经验，但是我的成本经验也很丰富。感觉他很想要我，后来可能是我提的薪水要求太高，最后他还是没有选我

Q：标准成本制度下成本差异如何处理？

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面试官让我们抽取一个题目进行无领导小组讨论我们的时间是三十分钟大家先每人花半分钟自我介绍一下，然后分别对这个问题作出自己的看法及方案最后由一个推举的代表做总结陈述

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Q：公司给了2000万资金，财务部研发部人力资源部售后服务部供应链部销售部六个部门如何分配这个资金

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一面：主要就是介绍自己、家庭基本的信息等。二面：专业面试，会问一些自己的经历，和财务相关一点的，职业规划、要求等，没有提很明确的专业问题，但是会有所涉及。

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Q：问题都挺一般的，没有很深刻的。

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11点到的先是人事在开会，然后是面试官在开会等到十二点二十，中途人事温馨告知了三次还需要等候下，倒了水感觉很温暖，面试官很年轻帅气大致就问了下目前住在哪，之前的工作情况，电子产品的BOM电子料的组成情况，比较轻松简单，然后就是谈薪资待遇，比较快速几分钟就完了。...查看更多

个人觉得很简单，现实进行性格测试和逻辑测试，题很多，所以速度一定要快。等了几天通知复试，就是英文自我介绍，其他的用的是汉语，对工作的打算，工作经验，离职原因什么的，都很简单。反正我们那次去面试的基本都收到offer了。

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Q：为什么离职

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1.电话通知；2.财务部及人事部领导共3人组成一个面试组，进行面试初试；3.初试结果出来后通知复试，由总裁进行面试；4.复试通过后即通知录用。

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Q：1.自我介绍；2.询问工作经验及背景；3.专业测试。

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一般面试会让先做自我介绍，主要是听听年龄学历还有口头表达能力，主要的一点就是工作经验，财务领导关注的是工作经验和专业技能，人事部会跟着面试，会问上家离职原因，来我公司的原因，薪资待遇，等等，面试过程很简单，没有特别复杂的，面试过程要从容大方些。

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1、跟影院经理进行面试，交代个人情况、工作经历、职业规划等，一般不会有难度 2、通过经理面试就是电话面试，因为总部在北京，是人事部面试的，主要是介绍自己工作能力和对该岗位认知方面的，也不太有难度

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