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介绍了下公司是做什么...
介绍了下公司是做什么的，公司目前的产品，主要是一些销售模拟测试以及反对意见的处理， 基本上靠以前的销售经验可以应答，然后谈到销售队伍的管理，估计都是主观自己遇到的问题
Q：如何找寻客户 如何与客户约见，引起客户兴趣

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匿名用户
秘书
确定通过确定通过
首先hr进行第一轮面试，然后要写一份翻译，之后由直属领导进行第二轮面试。面试不是很难，翻译也不难，英语过四级应该是没问题的，面试要表现的真诚大方，就我接触过的领导来看，每个面完的人他们都会进行分析讨论。
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Q：朋友怎么评价你。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
先由HR 面试，问一些选择环球资源的原因，以及对未来工作的规划，其实是第二轮业务主管面试，问的会深一些，问你选择销售的原因，确认你是否适合做销售，能不能长期发展，后面是让一个老业务带你出去见客户，体验一下Double Call, 最终确定是否要你。
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Q：为什么选择环球资源，为什么做销售。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过感觉靠谱
加上网上简历申请算是一共三面吧，去到过公司环境很好，等到HR直接面试，中英翻译案例分析之类的，翻译不算太难，主要考基本功，然后和HR面谈一些基本情况后就和部门两位经理面试了。
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Q：如果你的客户拒绝提供信息怎么办？会反对电话推销吗？
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过未通过
面试过程：一面是宣讲会过后就面试，很简单，通过率很高。二面是无领导小组讨论，没太大压力，竞争者的学历普遍不高，三本学校的学生与一本的都有，可能是因为工资不高（只有2500-3500）。三面是两个面试官对一面试，就简历问一些问题。首先是自我介绍，然后问一些相关的工作实习经历。 总体感觉是面试过最简单的，但是因为自我感觉工资太低，以及面试官觉得我的野心太大，所以没通过。...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
市场助理
确定通过感觉靠谱
四轮面试 最后一轮是外籍主管 每轮时间都很长 事无巨细 全程持续了快一个月 还在等最后的通知
包含1个问题，1个回答
Q：请描述一项你过去在活动策划中遇到的困难
2 年前 发布
3
匿名用户
展位销售代表
未通过未通过
第一轮是HR集体面试，会提到3个问题，自由回答。 第二轮销售主管面试，主要问你为什么来环球资源，以及职业规划，你的性格弱点是什么等。 第三轮由老销售带你出去见客户，相当于带你熟悉销售的环境，这轮叫Double Call. 第四轮公司总经理面试
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Q：主要问你为什么来环球资源，以及职业规划，你的性格弱点是什么等
2 年前 发布
匿名用户
展会协调员
确定通过感觉靠谱
先是1个小时的英语测试，有中英文互翻译，邮件回复，个人优缺点等等。然后HR问了一些以前的工作经历，了解你的发展历程，包括上学的专业，毕业后的择业，对岗位的看法理解，最大的挑战是什么，最后用英语回答该工作中自己可能遇到的最大的困难是什么。
2 年前 发布

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