面经详情

初面：跟部门小team leader 面，问的问题不太难，都是比较常见的问题，简单介绍经历，聊作品，聊个人设计流程和特点。tip：每个问题都最好用具体事例展开讨论，要说出所以然来，突出个人在团队中做了什么有怎样的贡献。 复试：部门大leader，面试官很nice，问的问题其实都跟一面一样，你还可以问他问题，交流的很不错 hr一面：问问你职业规划和学业选择，以及期望薪资，对于生活和工作地点的安排和规划之类的。 技术复测：更大的部门leader，问的问题要专业一些了，涉及到了你每段经历中用的方法和技术，考的比较细，还有一些正常的问题，例如你怎样保持对于设计前沿知识的掌握，对高科技的好奇之类的，而且简历里的很多细节都会问到，所以简历一定要非常熟悉。不会的问题不要瞎扯，可以说这个不了解但类似的问题你是用什么方法解决的之类的，总之不要撒谎，说重点。 最终hr谈offer，会跟你介绍薪资构成和其他流程。...查看更多

在前台填完表，等了半个小时ued负责人才过来接。上来也没有道歉，觉得他们的时间意识不强。面试之前，面试官就看过我的作品了，接下来主要是针对设计的细节来问，更主要的是沟通和工作的方法。面试了1个多小时，最后说的我口干舌燥。她们部门是做58同城网站的，觉得设计负责人的水平还可以，但也不是特别高。最后问我能不能接受加班，我说每天加班的话不能接受，因为感觉是任务分配有问题。她说她们那里正在筹备整站改版，最近会非常忙之类的。然后说让我回去，她们觉得ok的话会发笔试题。后来也就没再联系了。对了，58说要搬到酒仙桥去，太远了。。。...查看更多

面试的一轮感觉双方谈得非常合拍，面试官很热情，且对各种回答都表示肯定或认同，除了我漏嘴透露自己新晋妈妈的身份，感觉到对方明显迟疑了一下。但我也说了这都是可以一个人效能去调和的，虽然对方当面不置可否，但果然没进到下一轮。结合最近这公司的风评，看来是一家人文关怀匮乏的公司。...查看更多