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想互联网转型的国企中的运营。
先是人力电话先沟通意愿并确定面试时间,面试过程中先和业务主管领导分享过往的工作经历及主要从事过的项目,然后业务主管领导简单的介绍了下现在北汽新能源的现状和运营岗位目前的需求,大体上匹配度还是很高的,区别在于行业不同当从形式上都是一样的,总结起来沟通还是很顺畅和愉快的。 然后是人力简单的了解了一下薪资期望,通过邮件发送了薪资调查表,需要一些文件进行佐证,同时还需要进行背景调查,整体来讲人力审核的过程还是正统国企的风格,带来的影响必然是调查审核时间会很长,做好一个月都在等通知的阶段,所以建议不要离职进行等待。

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