面经详情

之前其实看到了看准网一些差评，但是觉得毕竟只是员工是一面之词，抱着试试看的心态参加了面试。刚进公司有闻到比较刺鼻的味道，头有点晕，填了职位申请表以后和HR，聊了下，之后就见老板。插一句，感觉公司里的氛围有点压抑，并不像网上说的那种轻松的氛围。 老板是位男性，戴眼镜，微胖，人看起来很精明，但是说话的语气我不太喜欢，有点咄咄逼人，甚至有点不尊重人。聊了下工作内容，之前在网上有了解一些猎头的工作，和老板沟通中觉得和我想象中的很不一样，这个职位太销售了，利益至上，我心目中的猎头更像是一个顾问的角色，而不是一个唯利是图的销售。 综上所述，贵公司整体风格和我差别过大，就算了吧。 ...查看更多

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。...查看更多

又是我来分享面经了，希望可以帮到大家。通过校园宣讲会了解到这家工资，宣讲会完毕后现场初面。初试的问题： 1.大学里最有意义的一件事； 2.根据简历提问； 后面去总部二面： 1.自我介绍； 2.具体讲自己学生会的一个任职情况； 3.具体的一个工作情况； 三面： 1.你对猎头的理解； 2.之前有了解猎头吗； 3.简历具体提问； 4.自己的一个规划； 5.因为我已经拿到一个offer，工资比这个高，然后对比这两个岗位的性质啊薪资啊，然后各方面的发展； 总体来说，公司的办公环境不错，前期待遇80-100天，转正3k。 ...查看更多

是他们公司的一个老员工在网站上看到我的简历，加了我的QQ联系我过去面试的，过去和他们面谈了一下，一共两轮，效率也挺高的，先是邀约我过去的资深顾问面谈了一下，基本情况，职业规划，职业发展。 也都是经常面试提到的那些问题，面试完之后根据你个人情况，让你优先现在做BD还是交付，确认好了会直接让对应部门负责人过来再次面谈一下，主要是工作上的细节问题，面试完回来晚上他们HR就问我要不要接受offer了，很有效率，不过因为我到那边的车费觉得有点贵了，每天上下班最低15元，公司是8：:45上班，我到那边需要一个半小时多，所以最终给拒绝了，不过还是很感谢他们的。 ...查看更多

第一轮是群面，分成几个小组，情景讨论。没有标准答案，就是考察每个人的思维方式，分析解决能力，团队号召力这些。 第二轮是分别去几个房间，单独面试，每项考察的方面都不同，包括过往经历，性格，爱好，对工作最看重什么这些。都通过后，隔几天会有第三轮面试，和老板谈话，基本就是通过了。个人感觉主要还是看人品。 ...查看更多

联系你的HR和她的主管的2v1面试，不难。毕竟是HR面，问题都给出答案了。最后问我对自己的评价，我说自己还可以表现的更好。但实际上，我已经表达的比较完整了。再看的，也不是面试表现了，而是最核心的，适不适合做销售了。 感想：虽然回答问题的时候我确保自己可以，但是终归没有例证，我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很，不会光听你说，你的所有表情变化都已经被捕捉到了，这个时候，真正适不适合，不是你说了算，而是人家说了算！ 问题套路：如何知道猎头岗位的，体现抗压能力的一个case，除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外，就是详细询问上一份工作的内容，这些细节问题我说起来完全没问题，所以根本就像是聊天，把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。 ...查看更多