面经详情

佛山中盈集团的面试流程主要有两轮：第一轮是先人事主管的面试，你进去后，会给你填一份入职资料，资料灰常的详细，家里成员、获奖情况、身高体重等等，按实际情况填写就ok，这个没多大问题。等你填完资料后，他会让你进去一个房间单独的面试。他主要会根据你刚所填写的那份资料来进行提问，一般还是着重你的学历、家庭住址、工作经验，还有看你的应变能力和有没有主动学习的心。如果你成功了后，他会安排你第二轮的面试。第二轮面试是运营部的主任面试，这一轮的面试，都主要是看你的随机应变能力了，他会问你问题，问你关于商场出现突发情况，看你如何处理，看你有没有服务意识。...查看更多

首先HR给我打了两次电话，每次都要求英文做了一段自我介绍，然后切换中文问了一些常规问题如：何时能够入职，薪酬期望，为什么选择这家公司等等。 大概过了两周后第一次视频面试，对象是招聘部门的经理，要求做一段30分钟的屁屁踢+一个小时的面试问答。再之后会有第二次视频，同样要求做一段PPT，但这次是和经理还有主管领导一起面试。最后是on site.整个过程除了屁屁踢以外没有特别的准备。 ...查看更多

面试并非专业主要是总监面试，她们HR总监是个女的人品不是很好，估计是元老的原因，同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因，单凭个人印象开工资，吉屋现在没有盈利一直是亏损状态，高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧，模式好没会管理的人吧，平心而论自己拿捏。...查看更多

我去了两次 第一次业务口的领导不在 和人力经理聊的很好 不过挺有意思 他似乎对我在职公司的盈利经营等很感兴趣 总体感觉良好第二次就是噩梦 那个业务领导 不造该咋说 人家也没介绍 很忙 先等了半个多小时 然后我说他总结 对就是总结 让你概况 总体说来 强势 干练 压力大最无语 的是人力谈薪资 说好的待遇少一千 说是年底有奖金 平均下来差不多 真是醉了 这么大的单位这么会过日子 薪资谈判陷入僵局 一天后未果 没去 我 不仅是待遇 还是这个职位 我觉得需要再考虑下 但是这单位还真是不错的...查看更多