面经详情

面试一共有两次，第一次是简历筛选之后的初试（简历筛选环节很看重学校的）。初试会提前发给你一些题目，然后让你自己选一道，你可以提前准备，到时候就是稍微讲一下就可以了，只要思路清晰，表达清楚，一般都能过。初试环节还会有笔试，就是做题目，应聘对外汉语老师的就做对外汉语的题目。...查看更多

笔试部分不是很难的，甚至感觉有点浪费时间，不过首字母填空有两篇，每篇十个空格，每空两分。做完卷子总共花了40分钟左右。然后前台在批完我卷子，在我笔试通过后，带我到一个叫高老师的人那里去面试。高老师是一个戴了副眼镜的比较阴翳的中年男子，他就随便叫我讲了其中2道前面的语法选择题。这是有关不定代词other, another, the other, others的区别的，我举了很多生动的例子讲这几个代词的区别，但有一个地方不知怎的，他说我漏讲了一个小知识点，就是the other后面也可以加名词复数。然后他就叫我另外讲了一道题，最后就打发我走人了。试讲时间前后加起来大概不过2分钟左右吧。其实我也不是感到很冤枉的， 毕竟自己也有许多教学经验，心里是有底的，现在外面也自己带学生。人家一定要简单粗暴地对待你，不给你机会，这可能正是你的幸运。可能你即使被选中了，在里面的日子也不一定好过。...查看更多

前两轮面试不难。是个人就能通过。关键是培训时刷人。培训有让你大声朗读羊皮卷的环节，每天都要吼，就是一篇短文，你要用最大的声音吼出来，不然培训师不满意，此处自己脑补***组织。或者有什么小贩售卖口号，叫你吆喝。这是训练激情。然后是试讲。你自己想好怎么讲，然后上去呈现。大家都很用心地在想办法让自己的课生动有趣。 一轮试讲后会叫两个或三个同学同时上黑板讲课，比谁的课更有吸引力。之后就是无数轮。这时候，课程设计得好的，嗓门大的就有优势了。课程设计要贴近生活，要超级夸张幽默。嗓门要嘶吼到无与伦比，把他人都压下去的地步。性格内向的，平时不擅长表演的，想走婉约派的还是别来了。培训师倾向于野兽派。还是能学到东西，但个人感觉成长有限。因人而异。 ...查看更多

因为是猎头公司搜到我的信息，所以中间出现了一些曲折，面试之前没有收到试讲的消息，所以主要准备了个人介绍，另外就是其他人说的网络面试的流程，长难句翻译，词语解释，作文讲解等，没有发挥出自己最高的水平，hr很着急的样子只有30分钟，直接讲，没有热身，还好有经验，给了4500底薪，包含50个课时在内，超过部分150一个小时，网络授课价格来看不算低了，准备再bargain一下，毕竟有3年的雅思托福教学经验，在公司里之前是180一个小时，略微有点落差，不过考虑到不需要通勤，有更大的自由性，感觉也能接受。...查看更多

需要先填一张个人信息表，包含个人基本信息、工作经历、家庭情况、你的优势劣势及自我评价等等，填完后前台会引导你去面试，hr一对一。 问了一些面试的常见基本问题，以及根据你的简历对过往经历的询问，之后是用英语做一个简单的自我介绍，由于培训机构以美语培训为主，如果求职者有美语口音是加分项。结束后会问你觉得面试过程怎样，之后回家等电话通知即可。 ...查看更多

一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。 ...查看更多