面经详情

had three rounds. first round was with shanghai hr, very generic question, no need to prepare, plus it was in chinese. 2nd round was with an indian team guy. he focused on technical aspect and drilled quite deep into stuffs on options. glad i had ample experience with options and i guess i impressed him on some of the questions, so passed it. the final round was with the person in charge of the hk structuring team i would work with. for the whole interview, he tried to understand what i've done, how much i knew my stuffs, and whether i like and fit the role. no technical questions were asked at all. very nice, decent guy....查看更多

总共三次面试，分别是面试官，团队长和主管面试，都是一个套路，给你画蓝图，描述未来前景，我仔细研究过，为什么保险公司流动性大，招人的需求大，完全是类似***的组织结构（每招一个人，团队长就多一个增长点，一级一级往上，类似于金字塔的结构），所以面试完全是走过场，让你感觉这“真的”是一次大公司的正规面试（其实每家保险公司都差不多，只是看各自的包装手段而已）。所以奉劝刚毕业的大学生或者对保险行业不了解的同志，别被糖衣炮弹打晕了，真正进去后有觉得苦不堪言，做保险讲求的是客户资源和人脉积累，还要有相当强大的抗压能力，尤其是个险渠道的部门（相对而言银保渠道会好点），当然，你有客户资源，耐得住寂寞，这也是一个高收入的行业（如期缴保险一般的提成都在15个点以上），年薪上百万并不是神话，当然了，每个城市有那么几个属于这种人已经相当不错了，更多的还是苦哈哈的奔波受白眼呢。...查看更多

这是我在智联招聘网上投递的，投递第二天，HR就给我打电话了，感觉南方人很友善，简单的了解了一下我的学历，专业，学习状况以及到厦门工作的意愿，然后是部门主管的面试，大概就是聊了聊基本的家庭状况，职业发展规划等等，完了就是介绍工作的基本内容，让我谈谈，我怎么能做好这份工作。这样就好了。过了大概2天左右，HR给我打电话，说面试通过了，然后就和我谈薪资，说他们是有完整体系的，没有讨价还价的余地，当然他们给的工资我还是满意的，过来厦门之后做了一个英语测试（这和以后的涨薪有很大关系），就开始报道上岗了。...查看更多