面经详情

初试是人事的简单沟通，并做了淘宝的描述题，用以测试你的逻辑思维能力；复试为回家制作网站mokups相关PPT并准备项目讨论会，复试时会做一些专业的题目并且介绍你的PPT内容。老板人很不错，感觉老外的老板思路都比较清晰，看中个人能力。整个面试过程我基本是用英文的，你也可以中文，老板也听得懂。最后由于工资谈不拢没有去，整体感觉虽然公司不大，但是还是比较专业的。...查看更多

HR主动打电话叫我过去面试，于是我就赴约了。提前到了那里，给HR打电话却没人接了。幸好存了另一个人电话，后来填了一张很详细的表格，坐等谈话。HR经理把我的工作经历缕了一遍，然后要项目总监和我谈话，总监很忙，中途一直不停的看手机，说着说着就忘了，耽误了很久。但是我都理解。可以说，流程方面很正规，也详细的了解了我。唯独觉得不好之处在于，首先，一家传媒公司，居然对员工的日常服装要求这么低，第一印象感觉公司整体很low；其次作为hr,不管是新来的还是经理，对于公司的福利待遇，比如年假计算方式等，磕磕巴巴，说不清楚。想必也是在规划和调整，由此可见不太正规。...查看更多

首先是自我介绍，介绍无非是姓名，籍贯，学历，工作经历，这是面试必不可少的，当然这一块不用太详细，让面试官对你有个大体的了解就行，然后就等着面试官提问题了，因为我毕业后在别的公司工作了10个月，我就把这段时间的工作内容和项目经历说出了，说完了面试官还会对上一份工作的内容以及一些经历提出疑问，说出你的看法，不过在为什么辞职这一块要说得有理有据，不能说简单的工资低待遇不好就完了，这样会让面试官觉得你不稳定。大体就这样。...查看更多

一面：业务主管+部门主管； 二面：公司总经理岗位是偏管理的技术岗。重点在一面，也就是以后的直接领导（业务主管和部门主管）的过程是否顺畅，如果双方沟通比较满意的话，后续的面试基本都不会卡人。对人员的综合素质比较看重，专业技能是基础，不能差；沟通表达能力和形象起码要正常水平；最好有针对性的对所应聘的岗位做了解，能有自己的想法。公司的工作氛围很好，有想法和主动能动性的人以后会有比较好的表现，领导都喜欢这样的人。 ...查看更多

这家工资在业内简直低的可怜。许多人都以为他们跟万达有关系，所以才忍者极地的工资进来的，然后他们就发现完全不是那么回事。至于人事承诺的涨工资，他们是不会写到合同里的，因为从来没有兑现的。加薪是有的，年加班天数在10%的，会有500-1000幅度的加薪。另外说一点，这公司加班是从来不给加班费的，美其名曰弹性工作制。...查看更多

面试领导比较随和。当时办公室人员招聘两人，一个人单证，主要工作是当日出车数据记录，驾驶员配送业务中如果遇到问题的协调解决，要求每日上午11点前先将前一日的日报数据发给总部，及其他办公室内部工作，工作内容相对不复杂，重复性比较大；一个人是调度，重要负责根据业务情况安排驾驶员出车。...查看更多