面经详情

主要分为人事面、部门面、部门总经理面。人事面的话，主要采取无领导小组讨论方式，HR全称跟踪记录观察面试小组人员表现。 无领导小组讨论，不要过于主动，也不能不发言，过程当中要特别注意团结协作。部门面的话，主要是专业知识面，当时面试的小姐姐主要问了毕业论文写作方向、法律相关知识等；部门总经理面，主要问了为什么要加入卡中心，有没有考公务员的打算。 ...查看更多

一、阅读一段材料，从不同角度去阐述自己的观点时间比较紧张、文章很长，主要是需要阅读速度快，快速抓住文章中各方的矛盾点，然后形成自己的观点。有HR会计时。 二、根据上一篇文章进行观点讨论这一部分是群面，大家需要获得相应的话语权，我理解主要是考逻辑思维和临场应变能力。 三、笔试笔试的内容主要是公司法相关的，包含了诉讼内容。 四、二面前三个搞定之后就是二面，二面主要是聊聊天，和普通的面试差不多，本人没啥面试经验，当然被刷下来了，这一关主要还是看眼缘吧！ ...查看更多