面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
感觉靠谱
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匿名用户
焊装工艺工程师
确定通过
面试一般分为三轮:1. 专业面试问题难度都不大,基本上准备较好的,专业面试不会太困难,注意大方、简洁有力地表达自己的想法就行; 2. 群面一般是八人左右群面,面试主要内容就是常见的群面讨论类话题,比如火车换轨道问题等。无领导小组讨论要注意不要太过于张扬,能够顺利把讨论推进下去才是重点。一般面试官很看重这个,而且从日常工作中,也会发现,善于交流很重要,千万不要在那里一直在那里喋喋不休,自以为很厉害。
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Q:讲一下自己最深刻的一件事。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产项目专员
感觉靠谱
我当时是在学校去应聘的。公司人事经理信彭科长,人还是比较好说话,一般是会问关于你所学什么专业,有些什么经验,对公司是否有一定的了解等等,是否有想去的部门,对部门领导、部门工作有了解吗。一般只要是专业对口,能展现自己的能力就行。
2 年前 发布
匿名用户
整车质量,产品项目,车身。
感觉靠谱
校园招聘,通用武汉的春季补招。2月中旬网上申请,然后三月8号才收到测评通知,15号收到面试短信。通知3月20号去武大面试。到面试地点之后等的人没有想象的多,人力资源分配你要去面试的部门。然后就是等待。一面部门面试,根据你被分配的结果去对应的部门。先自我介绍,然后根据简历问你问题,最后问你英语水平等。如果部门对你有意愿回留下你的简历并在登记表上写1,只要有一个部门写1,就会进入无领导小组讨论。无领导小组讨论是六个人一组。七分钟读题,每个人两分钟陈述,然后20分钟讨论,最后三分钟总结。题目还是分配奖学金,企业出资在学校设立奖学金,六个名额,奖学金金额按名次来分配。前三名能拿直接拿到公司offer 。六个候选人,每个人专业,性格,实践能力均不同,问怎么分配名次。最后是总监见面,每个人自我介绍,提问。面试一天,人力资源说之后会汇总成绩然后交相应部门,相应部门再决定要多少人,要哪几个。一般会在两周之后收到体检通知。最终发offer会更晚。
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2 年前 发布
3
匿名用户
财务管理
未通过
总共两次面试 第一次是在武汉理工大学面的试 总共三轮 第一轮两个面试官是部门负责人 问了一些财务相关问题 还有为啥来武汉 实习经历等等 第二轮无领导小组面试 题目是奖学金排序题 只有一个面试官 感觉面试很不正规 第三轮是总监面试 所谓的总监面试就是总监一个人坐在上面 一百多号人坐在下面让做自我介绍 第二次面试是在上汽通用公司 公司地点太远了 好不容易赶过去 却被告知财务领导因为堵车迟到了一个多小时(我打车过去的 一路畅通无阻 也不知道真堵车还是假堵车)经过一个多小时的等待领导才现身 一句抱歉的话都没有 面试是领导加上第一次的那两位面试官一起 问出的问题真让人呕血与奇葩 真让我在这样的领导下面干事我是不愿意的 不是看着上汽通用的品牌我才不会千里迢迢赶到武汉去面试 这两次面试 只有第一次第一轮的单面淘汰了人 剩下的面试就是走走过场 基本没刷人 也不知道为啥管理会这么混乱 就算是面试过了我也是不愿意去的 太不靠谱了
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2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
确定通过
先由HR 面试,再有部门director面试HR人很好,先让我自我介绍,中英文都有,有问到自己的缺点是什么,对咨询的理解,对这家公司有什么了解,自己的看法等等然后部门的director,也就是后来我的直接领导来面我。根据我的简历提问,再测试我的英语水平。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试是几个人一组,内容是一分钟自我介绍,一分钟演讲(也有像向面试官推销一瓶喝过的矿泉水、索要名片等这样题目),一般时间都不够的,所以尽量要言简意赅,毕竟参加人多,每人就两分钟。最后感觉就是,自己没有发挥得很好,但在小组里头也算是发挥得中等水平吧。最后原因也可能败在专业限制上面,虽然说很多管培生招生简章上都写着专业不限,但HR还是会看你专业的。怎么说呢,当时跟我同专业的一位同学,我们几个都认为是组里发挥得最好的,其他条件也都很好,但最终没有通过,而且我们专业的一个都没有通过;而另外一个专业的同学,我们几个都觉得发挥得最差,毕竟她话都没说几句,一直卡在那里,但最终她和跟她一个专业的同学都过了面试。当然,这只是我们几个的看法,可能HR看问题也可能跟我们不一样。
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包含1个问题,1个回答
Q:向面试官推销一瓶喝过的矿泉水。
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
感觉靠谱
1.先做一份笔试的卷子,难度一般,大多是学校学过的基础,平时没认真学习的要恶补; 2.笔试做完HR会过来跟你交谈,然后笔试卷子会给技术部门看,技术部门觉得Ok会再约技术面试; 3.技术面试官和HR都觉得Ok后会发offer通知你。
2 年前 发布
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