面经详情

整体流程:宣讲会-在线测评-群面-2V1面-终面(暂时只到2V1面，等下一轮通知)。 他家只有参加了宣讲会并且签到才能收到测评通知，测评也会筛一部分人。测评结束几个小时就收到了群面通知。群面先是即兴演讲，再到无领导小组讨论，整个过程大概50分钟。群面结束大概一个小时就收到了2V1面试通知。在第二天下午，面试官两个，一个Hr一个部门主管，主要就简历提问，会深挖追问，问的也比较细。没有涉及到专业的问题，基本多了解和熟悉下自己的简历就好。最后会问秋招状况，比如都面了哪些，有拿到offer,薪资待遇怎么样。 不过lz觉得整个过程自己的表述不够清楚，给面试官印象一般。还是希望有进一步的通知吧。秋招不易，好好加油吧！ ...查看更多

群面（无领导小组） 多等了一个小时，时间也不按照规定的时间限制来。1分钟自我介绍，不能讲简历上的。一道题，推广一款美的针对年轻人的产品，促进消费、让用户自己传播，写一套策划案：可以是长期、中期、短期的。 桌上的人都是学新媒体的，不懂电商，把大节奏都带歪了，估计是小组全部全军覆没，属于运气不好吧，没什么亮点，三天后出结果。 ...查看更多

曼伦会在宣讲结束之后有一次笔试，笔试是一些逻辑推理题，全部是选择题，个人觉得难度不大；笔试通过之后进入面试，面试分为三轮，第一轮面试是二对一，主要是根据简历上的内容问相关的问题，问题比较细致，所以简历上的内容要自己比较熟悉；第二轮是无领导小组，没有淘汰；第三轮是一对一的面试，会问相关的专业问题。...查看更多

5.23通过曼伦公众号投递的，5.29才接到电话。先是电话简单沟通，觉得合适第二天进行了面试，是hr面。整个过程维持1个小时。从上份工作离职原因，未来职业规划，过去工作经历展开全方位深挖。1个小时内约有40分钟在聊我上一份工作经历。包括公司组织架构，各业务线组成，具体工作内容，每一个项目。基本每一个点都会给到一个标签认定，hr会做非常仔细的记录，确认哪些点体现了你什么素质，与这个岗位是否匹配。所以需要对自己以往工作内容了如指掌，做好梳理，甚至包括具体活动的一个转化数据都会问的很细致，因此不能瞎编一些数据去糊弄hr。 另外一点是需要体现自己对于这份工作的认可度与热情，这其中就包含了你对自己的职业规划是否明晰，我整个状态是很积极的，因此在这一块也会比较加分。最后工作部分聊完，就是关于公司的一些简单介绍，核心大客户杜蕾斯，滴露等，现在16-19层都有不同部门办公，公司从14年开始校招，校招生比例在公司占到20%，整体年轻化，最后是薪资福利待遇。整个过程聊得还比较愉快，于是下午接到了第二天下午的终面通知，希望自己能顺利通过。 ...查看更多

一共三轮面试 群面 2vs1以及终面的boss面 注：必需要参加宣讲会才能做线上测评  挂在终面，boss一直否定你 感觉不像是专业的压力面，就是纯粹的diss人，被质疑到怀疑人生，虽然终面没过，但是以后也绝对再也不会考虑诸如此类的民营企业，一个这么大部门的boss显得很没有素质以及不尊重面试的人 很不愉快的一次面试经历...查看更多

我现在经历的过程还是到群面为止首先是参加了曼伦在学校的宣讲会，宣讲会上会发笔试链接，通过笔试之后就开始约后面的第一面了曼伦的HR小哥哥姐姐工作做得很到位，有任何问题都能够得到及时的反馈，给我的感觉很好。 第一面：HR+品牌经理（貌似）：首先是做一个自我介绍，然后HR会根据你的自我介绍以及简历问一些问题，问的很详细，不断的深挖你的经验及想法，最主要的我觉得还是要坚定自己的想法，做自己就好，中间还会小小的challenge一下，比如问到我的问题是如果课题组有个非常重要的会议要去参加，而你此时又有一个重要的面试，你该如何跟导师沟通，当时回答的不太好。 最后会问到我还有什么想问的问题，大概就是这样群面：6个面试官，无领导小组讨论，我们是9个人一组，全都是妹子，不过气氛还可以，表示几个本科生妹子的气场强大的很。读题5min，讨论40-45min，最后10min Pre，全程小组自己控制时间，做好总结后，面试官会向几个同学提问，有些问题还比较难回答，比如全场面试你认为最好的是谁，要淘汰一个会淘汰谁，还问了一些讨论过程中的行为原因是为什么等等。刚刚收到了群面通过的通知，希望后面的终面会有好结果吧~ ...查看更多

首先是个人自我介绍2分钟，其中包括看图即兴演讲，演讲的图片由自己随机抽取，且抽中后立即进行讲述，难度有点大，如果没有准备就上真的很考验表达能力，如果你这一轮就凉了的话，后面的小组讨论也可以不用说话了哈哈。 后面是小组讨论环节，由于每个人都是在急于表现自己，会有抢着说的现象，这点比较恶心，因为他不是按照顺序讲的，而是自由发言，我就是这样，自己要说话的时候总有人插话，其实非常的不尊重别人，而且会有那种为了凑时间硬讲废话的人，及时制止比较重要。 ...查看更多