面经详情

当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部，当时最关心的问题是，臻鼎科技是不是富士康，入职之后知道，其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了，就是简单的自我介绍，然后简单跟你介绍一下公司，问你能不能坚持下来，就完了，当时60人面试，大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的，当时去了60多个，坚持下来的不到10个人吧，将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉，不能带手机，不能坐着，不能窃窃私语等等。...查看更多

我是被挖角过去的面试过程其实没什么我还是说说需要准备和注意的方向吧1.在原公司的店内表现优异领导能够看得到2.对于你负责区域，客户，门店的生意了解熟悉，知道每个厂家生意背后的故事3.对于如何管理下属要有详细的方法4.有计划有跟踪有结果的做事情5.对自己负责的生意要有短期长期规划6.用什么方法去解决客户，门店，下属，出现的各种问题7.积极主动有担当的做事情。...查看更多

区域经理面的人比较多首先是HR, 问得全是简历内容，问得很细，会比照JD，所以你应该对面试的岗位非常熟悉接下来是直线老板，这一层面试会非常重要，压力内容是免不了的，所以应当准备过完经历中熟悉的案例，对其中的数据部分要非常熟悉，每个环节最好都思考清楚，不然非常容易逼到墙角第三轮是区域总监，一般大老板会很看重的你的分析能力，尽量表现得沉着一些最后还有一轮总部的面试，得看看你的岗位性质，一般走走过场，当然运气不好也会被筛下来，呜呜呜祝大家好运。...查看更多

接到猎头电话后先是惠氏HR电话面试，了解基本情况，还有这几年工作的具体的一些事情，其中有一些细节的东西问的比较细致。然后等区域销售经理来电，去到公司面试，经理人看起来不错，大概聊了有40分钟，然后经理就开始介绍惠氏公司，继续等通知。看样子基本上应该问题不大。 过了2周后大区经理过来面试，大区经理过来也就简单的了解一下情况，自我介绍啊，什么的，问了一些过去的具体的经历的事情，大区经理这一关感觉有点旋，不知道能不能行，当时是非常想进入外企来学习一下的。过了大概2个月后才有最终的消息通知入职。 ...查看更多