面经详情

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

1.首先一开始会在电话里面和你沟通，基本上来说可能是你们部门BOSS，问一些你对猎头行业的理解以及你的短期发展规划； 2.到公司后第一步来说可能是部门里面比较有分量的老员工来跟你聊，其实主要是他提问题你来回答，我面试的时候节奏一直掌握在他手里，看似我一直滔滔不绝，其实有苦自知，不过好歹口才还算可以，勉强通过。 3.一开始找借口说不在的BOSS在你通过一轮面试的时候会过来，风格和之前的面试官完全不同，同样是提问题，但是她会经常性的打断你的发言，并针对你的发言提出新的问题，算是考验你的应变能力吧。...查看更多

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多

经人介绍去面试的，一面没有问题，二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式，就是网上搜简历打电话，我提了一些创新的方法，她貌似不是很认可，我问会不会接触其他人力资源模块，她说基本不会。然后就让我等消息，最后告诉我不太合适，也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。...查看更多

进去之后会有HR接待，然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况，比如换职动机，为什么想来这边发展，之前做什么。接下来面试官来和你聊，基本也就是你未来可能的leader，他们会对你提出一些问题，比如对猎头是否了解，想做猎头的动机，那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的，给我感觉极其自以为是，本来对公司的好印象都败坏在她的头上，后续HR再联系问我情况，我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验，没有之一。 ...查看更多

去到之后先让你填了一张应聘表，填得还挺详细的。首先会先让你自我介绍，然后面试官根据你的应聘表填写还有简历来提问问题，感觉经历这方面是问得比较具体的，可惜自己没有准备好。 不过面试过程还是很轻松的，而且面试官很年轻很nice，除了提问题还给我们讲了挺多人资方面的知识，虽然面试没过，但是也能总结到不少东西。 ...查看更多