面经详情

面试一般共分3轮：1、hr面：对你的情况进行初步询问和了解，照实说就行，人力也很亲和，nice！2、职位负责人面：重点对业务能力考察和判断，你要做的就是讲重点，不啰嗦，有条理，给对方留下你业务素质过硬的印象就好！3、boss面：boss人都不错，一般负责人对业务能力认可，boss面就会比较轻松。做好你自己就行。以上说的，都是基于你的个人能力和综合素质。只要你业务不错，人品不错，情商正常，面试基本没问题。公司还是很年轻的，任人唯贤。希望对你有所帮助～...查看更多

当年参加的校招面试，面试流程第一轮为笔试（偏逻辑方面或类似于性格测试）。第二轮为三对一面试三个面试官主要问了一些在校情况（学习、课余活动、业余生活）及家庭情况（因该公司离当初我所在的城市较远，基本上属于横跨中国那种），他们主要是想了解其对第一份工作的看法尤其是离家特别远的那种。...查看更多

个人到了先创公司之后，前台先给两张表，一张是背景调查表（个人经历，家庭成员、电话等背景，工作经历以及证明人都要求填写。还有一张是笔试表）。填表也就忍了，但有些填写的东西实在是过分，像接收问讯一样。然后是人力资源部的个女的做HR，怎么说个人面试的岗位也是经理岗，来之前说是公司副总面的，来了之后却变了，连平级都不是，更让人无语的是问了几个很简单问题，然后，人家直接说你能力还不够...。让人顿时感到恼火。从整个面试的过程来看，这个公司管理是比较混乱，让一个人事部部门下级来面试别的部门的上级。本人还是第一次遇到，而且那人还是个外行。这公司给出的待遇除了工资以外，其他什么都不包，都你自己解决。看似较高的工资待遇，其他到你手里没多少了。...查看更多

hr声音很甜美，首先自我介绍，然后问你有什么优点胜任该职位，对该岗位有什么了解，除此之外的企业文化建设有何了解，策划一个端午节活动，你怎么组织，对以纯有什么看法。最后问你还有什么问题。我就问了有几轮面试和试用期如何考察。一共2轮，根据工作表现，完成任务的量和效果来考核。...查看更多