面经详情

兴港的考录主要分为3个方面，第一是初面，初面还是比较简单的，是对报考学生有一个大致的了解和基本素养专业知识的考评； 第二是笔试，笔试内容是以公务员考录标准考察学生行政综合能力水平，就是我们常说的“行测”； 第三是终面，终面形式几乎与公务员考试的面试无异，考试形式为结构化面试，组织的非常周密严禁，一进考场有7个考官，1个计分员，1个计时员，1个纪检工作人员，全程摄像，保证现场查有可依。综合来说，只要准备了公务员考试，完全可以试一试兴港。 ...查看更多

面试之前因为做过相关招聘的实习 所以业务的问题答得都还不错 面试当中会有一些抗压的测试环境 会直接询问是否愿意打Cold Call 当然有一些技巧 不过自己当时还是蛮内向的 不是很适合这种风格 面试官风格还蛮随和的 其实工作只有合适不合适 所以有什么问题建议直接问出来...查看更多

其实来大瀚也是阴差阳错，当时要去面试一家国内很大的医药行业企业，但是最后因为我当时的领导的魅力我最终来到了大瀚。刚开始是因为在网上投递了简历，我当时的直线给我来了个电话。其实当时已经拿到了锐士方达和科锐的offer了，对于大瀚觉得无所谓了。但是秉承着offer多不压身的态度，我还是来面试了。 第一轮是团队经理（我们公司叫ABU）来面试的，先跟我沟通了一下之前的工作经历，还有我觉得我适合这份岗位的优势。然后又给我讲了一下我所在的大瀚的团队的情况。当时我觉得这个领导性格好，够专业，一下子就让我觉得这个公司应该不错。 初试通过后，我在休息室等待了一会，来了她的领导（RBU）来面试我。这里得益于我家从小经商，我妈妈也是个女强人，所以对于所谓的女强人的气势已经免疫了（无法想象我在家过得是什么生活啊！），所以也是面不改色的沟通了起来。其实还是就之前的情况沟通了一下，可能最后比较有魄力吧，说了一句我要做一名百万顾问，百万提成的顾问。然后我们三个人在休息室又寒暄了一下，这就算是初试过了吧。 HR后来给我发邮件，说是初试过了，等待后续的联系。接下来是我所在的行业的总监（OP）来面试我，OP跟我聊了一下我的情况，最后问了我一下到岗时间，我表示没问题，对于薪资也没问题。这算是复试？然后我ABU又给我来一邮件，说是复试过了。 接下来就是CEO的简历面试，并把CEO的微信给了我，我加了CEO的微信后，跟他唠了会嗑，然后就没说话了。过了一天吧，我收到了大瀚的offer。 现在想想也过去两年了，我后悔也不后悔。后悔是也许我去了科锐会不一样呢？不后悔是因为，我觉得我学习了够多的东西，让我成长了很多。其实在任何一个公司都会有让你留下的因素也一定会有让你迫切想离开的因素，但是只要自己努力了，那么还有什么好怕的呢~ ...查看更多

1简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。 2不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。 3在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 4如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。 5在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 ...查看更多

约的两点钟，进去之后在一个挤满人的大教室里等了将近两个小时，中间填了一份个人信息表。然后被叫到一个单间里一对一，中公应该是很缺老师了，联系我转行测文的老师。我说我对老师没兴趣，然后她介绍了一下招聘要做的事情，确认了一下最早什么时候能入职，然后就让回家等通知了。总共面试时间不超过十分钟，最后应该不会入职因为工资实在是太低了。...查看更多

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多