面经详情

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多

第一面用人主管直接打电话来简单沟通，了解了一下之前的工作经历和表达能力，然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试；在招募中心进行了英语试卷测试，再学历验证。完后和两个主管面谈，先自英语我介绍，因为英语能力有限， 只能用英语简单回答了两三个问题，但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题，难度不大，总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK，但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈，问的问题都挺随意，尽量表现得坚定真诚有信心，也谈薪资。OK，谈完后，流程下来要半个月，体检，入职。 ...查看更多

先是简历筛选通过，HR打电话通知面试。九点到公司，先是笔试。笔试分三部分，行测、英语、和性格测评。然后下午首先是科长面试，面试很简单就问了下之前工作的经历，为什么应聘这个职位之类的，最后是主管领导面试，也就是台湾佬了。这个也不难，就是根据你的简历内容问一些细节问题，台湾佬基本不懂专业东西，如果问到你专业的东西，一定要用书面用语作答，比如“起重吊装十不吊准则”、事故调查四不放过原则，海茵里斯法则等，说一些让他听不懂的话，让他觉得你专业就可以啦。这里注意台湾佬虽然职位高但是专业基本是空白，也基本不去生产现场，这也是这公司的弊端，高层基本都是台湾佬，但是业务技能差的一笔。所以你可以把他当成是一个小学生，只当面试是一个讲课过程就基本没问题啦。...查看更多

深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？...查看更多

接下来的几天，又接到很多公司的电话，不过都比较远（简历是批量投的），所以就都没什么戏。我知道我得好好准备长沙这家公司的面试，所以我就开始看看一些面试题。并且到公司的网站上面去了解了该公司。过了两天我的室友也接到了该公司通知面试的电话了，它知道我约了星期二去，所以他也约了星期二和我一起去，正好也有个伴。　　我们是星期一去的长沙的，到了长沙我们就去那家公司看了一下（没有进去，只是在门外看了看），给我的感觉就是公司规模很小，大概也就十几个人的样子。起初我还以为工作都会穿正装，结果看到那公司员工都是穿的便装，所以我觉得这次面试应该也不会很正式（其实我也不知道正式的面试时什么样子的）。...查看更多

我们是毕业后进来的，进来后经过面试才能进入对应的部门。因为部门要求吃苦耐劳，所以老大一开始就会强调这一点，然后就是相关的电路知识的考核，特长的阐述，我觉得这些都还好，面试比较轻松写意啦。最后就是未来的发展，老大不会要求你未来一定要呆下去，但是至少得呆满一定时间才行，因为他需要花很长时间培训你，我觉得一切OK。...查看更多