面经详情

就只有一个人事面试了。他们当时招运营有两方面的，一方面是网红运营，一方面是淘宝店铺运营。我对网红运营比较感兴趣，但最后他们觉得我更适合淘宝店铺运营，于是就没戏了。问的问题也不是很多，就是你对这方面运营有多大了解，你微博有没有关注网红，是通过什么途径关注的。我觉得你要是长得漂亮可以去面试当网红，毕竟他给我推荐关注的网红也一般。...查看更多

因为是劳务派遣的岗位，所以不是瑞德公司的人事面试的，而是央视音像资料馆的领导面试。 1.主要负责人全都到了，齐齐整整坐了大概有七八个领导，属实说还是很紧张的。 2. 问题第一是自我介绍，但是在介绍过程中主面试官不断打断，穿插问问题，所以各位同仁要做好心理准备，被打断之后也要集中精神。问题第二是你为什么要来音像资料馆，需要提前做好功课哦，知道资料馆是干什么的，有什么特点，有什么作用。问题第三是你对你应聘的岗位有多少了解呢，这个岗位需要具备的一些能力你都具备吗，这也是要提前准备，把岗位职责和你自身的特质、优点结合起来，尽量套上去。问题第四是对薪资的要求，其实这个单位的薪水不算多，所以想要4000+的就另谋高就吧。 3. 不需要准备简历，馆方已经都准备好了。也不需要穿夸张的正装，衣服简单大方不暴露就好了，对了，千万不能暴露哦，这是个比较严肃的单位，不允许奇装异服以及五颜六色的头发。女生的妆容也要简单，不要一个烟熏妆闪瞎面试官. ...查看更多

我是个容易紧张的人，尤其是这种面试与被面试的关系。虽然即使面成后就是平等的同事关系，但是对于准入型考核还是比较紧张的。面试是在网上投简历后，电话、短信通知我参加的。进入面试厂地后，先领表格填写简历（自己有的话可以带着）简历填好后，给专门收各部门简历的HR,然后HR给你贴序号，给你一份中海宣传彩页，之后进入会场，看中海宣传片，包括中国海发展历程、企业文化等等，之后叫号进行面试。面试分为两轮，一轮是部门经理面试，主要问一些专业知识，部门经理准入后，将你的表格给下轮HR面试，HR面试问题就比较广泛了，比如为啥到中海、企业文化等等。HR面过后就是等待了，五天内给消息。两轮的面试给我的感觉是中海的氛围很融洽，面带微笑给人温暖的感觉。...查看更多

网上提交的简历，然后过了几天HR打电话来初步问了几个问题，包括问英语水平怎么样，然后通知去群面。群面分成2组，看1个题目，大概是关于一个人在TI的一天生活，要处理很多事情，让你给他安排好，进行小组讨论，最后得到一个小组的结论，并让一个人来进行英文陈述。关键是，这个题目语焉不详，让人很难理解，只能硬着头皮讨论。结束以后，会有人针对每个人的表现，对某些人提问。...查看更多