面经详情
匿名用户
面试了职位:磁电工程师
确定通过
比较不错的一家德国企业,面试比较人性化。
一轮面试主要是考察团队配合,通过有限的工具如何打造一个既稳固又高耸的塔,而且还要附上VOITH的标识。面试官通过团队配合来考察每一个面试人员,通过活动过程,给予面试人员综合评分。二轮面试主要是一对多,进入这轮面试,主要是跟部门管理人员进行沟通,通过交谈对面试者的综合素质进行评价,最终看面试者是否适合。
Q:如果货物运输出现问题,你认为我们公司哪里出了问题。
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匿名用户
值班经理
确定通过
从提交简历到店经理找你面试大概在三天左右,一般会再一天左右联系你,让你去参加面试。面试比较灵活,过程比较轻松,主要就是跟你聊聊咖啡,然后了解一下曾经的工作经验。
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Q:为什么要来星巴克。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
公司主要是安全方向的,近几年开始搞云计算问的很细,闻到不会为止1.笔试最难,全是不定项选择25题,每题两分2.一面问c基础知识+linux+数据结构+多线程、网络编程。问到一块会先问你会不会,不会的话就略过了。要尽自己最大努力,问我网络编程的时候我说不会,结果就没问了。其实还是了解一点的,至少能答上来几个简单的。3.二面问项目较多,看表达能力。能不能把你的项目讲清楚。你遇到的最大困难是什么?怎么解决的?两个面试官很温和,富有亲和力,本来紧张兮兮的,他一说话我就不紧张了。尽管最后被拒,还是很喜欢这个公司。加油,各位!
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Q:僵尸进程是怎么产生的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
工业部部长直接面试。说是管培生,其实是做销售,面向小中大型企业的管理层推销认证服务。要求有两年的孵化期,工资底薪3500,加销售提成,孵化期内对新手还是保护的。两年过后,底薪2500,凭实力拉单加提成。
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Q:对自己未来5年的规划。
2 年前 发布
匿名用户
直分销管理岗
感觉靠谱
11月份网申通过,直分销管理岗,岗位级别挺高,市级单位。全省只要4个人。申请人数竟然120左右!!!还好第一轮刷选,网申仅仅通过22人…12月份,参加中石化全国统考。主要考行测和托业。12月底,通知进入面试环节。笔试成绩79。后来得知,笔试成绩位居第2。此时还剩18人。1月19号参加面试。分为专业测试和正式面试。上午专业测试,满分100分。题型分为单选,多选,判断。大部分是营销的基本知识,涉及公共关系,企业文化,合同责任,渠道管理,2-8原则。下午面试,基本没准备,好在是半结构化面试。换了衣服就去。抽签决定,牌号第10个。 问题:1、自我介绍。 2、自我介绍中我说从小就接触到这些,然后面试官让我说说对山西过去阶段,现阶段,未来阶段,对成品油的一些看法。 真心全靠平时积累,看新闻,尤其最近油价连续下跌,这个我引入了风险管理机制 3、你定位是团队领导者,队员是孙悟空和唐僧,如何让他们更好的工作?。是从性格上分析的。 4、为什么选择中石化,为什么不自己创业,说说你对中石化了解多少?。这个问题是在考验求职者的稳定性和中石化企业文化。 5、问题最坑爹:面试官说:笔试成绩第2,而且是211大学,那你为什么只过了CET4,没过六级,有没有什么想说的?醉了,六级考了5次了。我重点说了一些改进措施 6、在基层锻炼会比较辛苦,你如何看待? 要表明到基层锻炼的决心 以下内容是别人问到的:7、说说你认为的全世界最成功的营销案例。 8、你性格中的优点、缺点。 9、说说你的一次危机。 总结一下:了解中石化的企业文化很重要,另外我曾经做过论文,关于中石化的ptse分析、swot分析、波特五力模型分析,这些都可以回答时用到,需要论文的私信。最终结果是按照专业测试和面试综合成绩排序。从120人到22人,再到18人,最终挑4个。很多人担心去基层实习好久,招个大学生不会放在基层岗位,实习完肯定会调回去的。工作不易,且行且珍惜。
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Q:你定位是团队领导者,队员是孙悟空和唐僧,如何让他们更好的工作。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
银行的招聘一般都比较晚,11月中下旬在川大举行的招聘会,会后直接面试,面试通过的当天晚上会接到通知。相当于提前批,这一批次也要参加随后的笔试,但基本是个形式。面试是群面,四对一,比较随和,问的问题以数据库为主,比较全面但不是太深,估计是考虑到应届毕业生的原因。保持自信,基本问题不大。
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Q:数据库连接池的意义。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一面主要是做一些C语言操作系统数据结构等基础知识,相对简单基础的东西,二面是问一些比较专业的东西,这个比较难一些涉及到算法实现,三面主要是人事提问,面试官脾气都很好的有时候会和你一起探讨问题启迪一下思路,感觉去腾讯面试即使面试不上也能学到很多东西。
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Q:100万数据中快速找到最大值最优方案
2 年前 发布
匿名用户
资金专员
确定通过
一共经历了三轮面试,第一轮为hr,第二轮部门主管,第三轮更高一级的总负责人。第一轮,主要自我介绍和简历上的基本情况,较容易;第二轮,部门主管主要看中与岗位的匹配度,会结合交流过程审查面试者性格和能力,也会看过往经历;第三轮,总负责人就是想聊什么就问一下,没有很针对岗位,主要是对面试者能力和潜力的考察吧,还有就是眼缘啦。
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2 年前 发布
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福伊特水电上海
福伊特水电上海面试经验
福伊特水电上海面试经验:比较不错的一家德国企业,面试比较人性化。