面经详情

招聘会上投递简历，进行第一轮面试，内容比较简单就是基本的自我介绍，后来听说第一轮面试就是把所有的女生全部筛选掉了。 之后开始正式面世，第一轮笔试，与一般的性向测试不同，有一大半考的是专业知识的掌握，但是与平时学的设计理论又有很大差别，很多事规范性质的，或者实际工作中的问题，对应届生有一定难度。 第二轮群面，无领导小组讨论，这个没什么说的，分享一点自己的经验，不用过于急着表现自己，会事倍功半，要在小组讨论时建立起讨论方向，成为引导者，意思广义。 第三轮是单面，主要就是问一些常规性的问题了。最后终面是集团领导面试，还是无领导小组讨论。 ...查看更多

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~...查看更多

处在秋招阶段，去厦大参加了现场的宣讲会，建发的行事倒是简单利落而又高效，为了减少求职者的等待时间投入了大量的人力，这是其他房产企业没有的。 宣讲完，第一排就坐了十个左右的hr，一次性面十个，场面也是壮观，面试的过程比较轻松，建发的hr都比较人性化，没那么严肃，问的问题五花八门，有关于自身的，也有关于职业的见解，但是也就是这样，心里比较没底呀。 ...查看更多

在本地招聘网站上投递的简历，过了大约半个月接到通知去面试。到了现场工作人员先让填了一份简历，自己带的都没用，带的证书也没看。 填好后等了大约10分钟，带到一间会议室。只有一位面试官，就是刚才接待我的工作人员。问了下之前的工作经历，薪资情况，以及要求的薪资是多少。对工作有什么规划。 然后拿出一份他们的试卷，没错是试卷，里面有很多专业的问题，大部分都是一级建造师考试里面的题目，如果平时积累或者不怎么学习看书的，做起来真的很难。做完后又闲聊了几句。就让回去等通知。 ...查看更多