面经详情

企业HR主动来电联系的，安排较妥。是周六面试的，很有华为特色。进公司后，一直在观察每个人的面部表情，带笑容的很少。因为很多同学在华为工作，所以听到过很多华为的故事，带对于压抑的工作环境，表示不太愿意接受。面试过程中，让等的时间比较长。HR面、技术面感觉都OK，在网络测评时，越发地感觉到，题目就是让你去选择“顺从”、“任劳任怨”之类的选项，越发觉得不适合我，想着放弃，就选择了激进的选项。华为能发展起来，确实有很多值得学习的地方，但感觉进去就是一个编码机器，不是一个人，更别说完整的人格。确实不适合我。...查看更多

大型专场招聘会，流程规范。1、猎头推荐，进行简历筛选后，邀请至专业招聘会。2、专场招聘会，填表、拿号、做行测试题。目测受邀人员200余人，非邀约人员需加试人力面3、初试专业口负责人4、三天后邀请至公司与总部副总视频复试5、一周电咨复试结果，告知未出之后，再无下文。...查看更多

智联招聘投递简历当天获得面试邀请，第二天参加面试，从前台处领取面试资料填写，过程中听到前台2人目测也是HR不停的拨打邀约面试电话，并且不断的解释市场助理的岗位职责不同于产品助理。花了20分钟填完资料，过了约5分钟一名HR仔细查看后邀请面试，其中HR主要问你对这个岗位的认识及自己的介绍，后来出去咨询了下其他人说等通知是否让项目负责人二面，然后就没有然后了。（中间有个小插曲，去卫生间，需要员工打卡才能入）。奇怪在于该互联网公司的产品助理其实不是一般定义的产品助理，更多担任的是市场助理的活，而HR面试也非常不专业。现在网上再看时已经把岗位调整为产品经理了。...查看更多