确定通过首先会是部门的HR进行一个初面，他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选，对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导，再由部门领导对候选人进行技术类的面试，如果通过了，就算完成了长安汽车的面试流程，剩下的就只是流程性的问题了。
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Q：你为什么选择我们部门。
匿名用户
面试了职位：区域经理
未通过
浪费时间，没必要的面试。
先是在网上给你发面试邀请，然后电话邀约面试，第一天去了之后搞一堆人群面，在一个房间里看1个多小时的企业宣讲，然后是接下来的自我介绍环节，刷下去一批人然后告知参加笔试的人留下来，接下来笔试，笔试过后让回去等通知，然后隔两天告诉你来复试，收到复试信息的人可以来复试了，然后面试官问一些没营养的问题，几分钟让你做自我介绍，然后又接着回去等通知，整个过程需要大概5天时间。同时我有几个疑问：1.公司给7000以上的绩效工资，没有提成，那是不是意味着那个绩效设定的永远让你拿不到这个工资/?2.面试的解释权归面试官定，也就是无论你合适与否都不一定合适?3.这个公司每天都在招人，还在很多省会城市设立专门的人事招聘办事处，这种疯狂的招人计划，难免不让人感觉这到底是在招人才，还是在营销？
Q：曾在哪里工作，做过什么，负责什么。1条回答
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