面经详情

HR很不尊重女性从业者，介意就别让去面试啊，扯一堆让人反感的问题，说怕女性不结婚，又怕女性一来就结婚，HR这水平，让我发资料最后也没人看，HR互相不交流的感觉，貌似公司总是炒人，HR不断说这个职位之前的人这毛病那毛病，而且描述的不止一个人，我问是有多极端导致你们一再赶人，HR又说也没多极端。 公司位置有点偏，离地铁太远。 ...查看更多

太复杂，好几道面试人 现在就业比较困难，想想刚毕业的学子，人员多，岗位少又碰到金融危机，岗位竞争激烈。我一想到他们，我就觉得现在的学生实在是让人觉得可怜，我也不希望每一个同学有毕业就是失业的心理负担。因此，我觉得我有义务把我的经验传授给他们，虽然这些经验可能对他们没有什么用处，但是只要你们能从这里吸取一点，哪怕一点点经验，那我的心里也觉得欣慰，因为我以前也是一名。按照日本企业的叫法，我是你们的前辈。越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。...查看更多

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

那天面试，正好赶上他们在上海开会，在旁边听了下，还让我发表了一下意见。说句实在的，他们杯子质量还不错，就是品牌很一般，主要是体量还行，老板想做下游市场，所以我过来谈谈。晚上还一起吃了饭，主要是互相了解一下。 结果老板说给十天考察，到工厂包吃包住不给钱，我也是醉了，第一次有这么样一个公司，到你公司考察，十天（7-10天）给他写方案，好就要，不好也不给钱，这算啥？给你出了好方案你就要？不好就不要？合同法也不允许这样玩吧？还有，这个老板喜欢胡吹，说什么哪有哪个公司数据不造假的，说这话的你拍拍良心，虽然社会很多都是这样的，但是你这样说让我很心寒。 ...查看更多

前期已经通过电话聊得差不多了，面试的时候是老板亲自面试的。面试过程基本就是对企业的深入理解，更多的是制度上的理解。通过互相交流，探讨，到认可企业自身的发展方向，对员工的培养计划，和薪酬的提成方案。老板是一个口才很好，而且很愿意帮助员工成长的人。公司是中小型企业，规模不算大。 谈话间，老板也有把目前员工的目前发展情况跟我说了，也把员工的业绩资料跟我探讨过。主要还是看重企业的提成方案和奖金制度。这一方面是其他企业很难达到的。整个面谈过程是一个探讨过程，面谈得非常愉快。 ...查看更多