面经详情

面试官两位，一位是hr，另一位是用人部门的主管。hr问的问题很详细，并记录在一张表格上，因此是流程化的东西，应该每个来面试的人都会问到。具体到什么程度呢，例如面试了几家单位，都是什么性质的单位，买房了没有，房子在哪里，买车了没有，是不是自己开，结婚了没有，有几个小孩。从hr问到问题来看，无非是想验证，面试的人来了能不能稳定，能不能适应二航院的加班，方不方便加班。 谈到加班，面试一开始，hr就介绍了二航院的工作时间，是早八点半至晚八点半，一周六天，如果有事不加班需要请假。面试的部门是BIM咨询部，出差较多，hr问出差能接受的最长时间是多长，三个月行不行。这是我所见过的，工作时间最长，劳动强度最大，出差时间最长的设计院了。面试的用人部门主管，全程都是一副不屑的眼神，谈到我现在的单位，主管的不屑表现的更为明显，大谈这个公司如何的不行，行业如何的没落。 暂且不谈面试时对别人单位的诋毁是多么的不合适，光是面试官这种不屑的态度，我想一般人可能都不会愿意到这么个单位工作，这么没有人情味的单位。去了也要逃离。面试之前就查过二航院相关信息，没有想到看到的不好的信息被我一一验证。面试的过程感觉很尴尬，hr说一周内给消息，我心里想着，千万不要再联系我了。 ...查看更多

1.先进行一份类似公务员的考试，这个很重要，如果不过就彻底pass.都是逻辑推理之类的，如果参加过公务员考试的人100%没问题； 2.技术面试，就是把平时的工作执掌介绍一下，英语就不用了，主要是韩国人，英语比我们还要差   会朝鲜语肯定最好； 3.注意： 这里的HR 权力很大，非常大... ...查看更多

我是17年6月去面试的，是对方人事电话先找到我，双方电话沟通后觉得合适就约了时间过去面试，科达公司很大，进去的时候找人事科，要身份证登记，然后填了一份表格，后来人事给了一个推荐条就去研发中心面试（同一园区），面试我的是他们一个什么总，看了一下我的简历，大概就问以前是干嘛的，他也不想听你解释一下其他的东西，就问你以前干嘛，干了啥，我想了解一下他们公司情况，他直接说按公司规定，按国家规定，没有太多沟通，说进去做学徒，师傅带着画图很编程，就是架势很大的那种，如果你是想进一家自己能干出点啥成就的建议就不要去了，估计根本没机会，但是能学到一下东西吧，毕竟研发部都一百多号人，应该还是其中的一个研发中心，但是我个人不喜欢。...查看更多

首先我说一下HR小姐姐态度可以，不过我先来谈谈这个公司地理位置，非常偏在一个村里面而且是一个小公司，面试后，我觉得这个公司招的人是那种跟他们的业务工作十分吻合的才有戏，要是有点偏差呵呵工资这块估计也不好谈会被压价，所以有能力有实力的人就可以考虑一下了，如果你执着就当我我没说。...查看更多

面试其实还是很简单的，首先跟人事的聊了下岗位职责，很简单基本生产相关的问题，因为本身也是做过这个的，就跟老板聊了聊，一副求贤若渴的表情，说是待遇很好，嗯这种待遇真的是让你感觉不要不要的，毕竟每天工作时间快到12小时了，真是巨坑！巨坑！巨坑！其他的就是公司会让你感觉到，你不是河北人就不是他们一拨的，排挤人极强，公司毫无发展潜力。...查看更多

一份简单的基础题，三菱PLC方面的硬件知识，电工的一些基本知识，还有步进的细分跟伺服的电子齿轮如何设置的题。还有一套心理测试题，这是搞笑的，随便选。 先是主管面试，先让人自我介绍，介绍完问会不会用相关的专业软件，PLC的程序架构怎么写，然后问些其他相关的专业问题。详细描述一个最近做的项目。然后是HR再面，先要求细描述一个最近做的项目，然后说一些薪资待遇。基本上就是这样。 ...查看更多