面经详情

一面为线上多人群面，一分钟自我介绍，考官提问。二面为线下群面，形式为商业谈判，AB 两组各6-7人，我们的案例是购物节购物平台与商家合作，有3个点存在争议，要谈判解决。5min 读题，5min 小组内讨论，20min 左右 AB 组谈判。面试官问的面试题：一面：考官根据简历提了一个问题，问的我是在银行实习中有没有遇到什么印象深刻的客户，第二个问题是为什么报考我行。也听说有其他小伙伴问了类似于公务员结构化的问题。二面：争议大概是1.平台：希望商家所有商品都打折，商家：不都打折；2.平台：设置叠加红包，双方承担50%；商家：已有折扣，不设红包；3.平台：大数据推荐费用按销量的0.5%给，商家：推荐费用50万，若销量没上涨50%则取消推荐费。最后考官提问了下：家不在这边，为什么报考这边。辞职前干了什么工作，之前为什么辞职。问了一个没说话的小姐姐：为什么没说话，是插不进去还是怎么样？还问了只开头比较积极的小哥哥:为什么你开始说的比较多，后来就没怎么说话了。大概就是这样，由于我坐的比较旁边（不允许移动位置），小组讨论环节都没怎么参与也没怎么听到他们在说什么，后来就想着无论如何我都要说几次话，就胡乱地发言了2回，我是应届生，听到居然还有工作过的人来了我吃了一惊，因为我记得我报的是应届生岗位，唉，提问环节考官也没鸟我，估计大概率是凉了，希望给大家提供一下参考吧，以上，谢谢！...查看更多

我自己面试收银通过了，上传资料的时侯卡在学历状态是结业，被总部卡了。就面试除开内推，面试分为3轮，有3天拎包时间，首先初面，会问你以前的工作，问得很细致，然后会问你做过什么值得骄傲的事情或者topsell的经历。感觉你还ok就回让你跟着老人去拎包，前两天拎包期间会换不同的人带你。晚上回去要你写总结发给BDM和城市经理。最后一天是要你去收集资料，最好是发挥自己实力去开一单。 拎包结束城市经理会找你聊，会问你感受以及评价还会问你家庭状况很多问题，城市经理心里在给你做思想以及条件评级，真诚稳重点就好，聊的不好就当辅导。然后会让你等通知，大概第二天之前回给你答复。 总而言之看个人，整个流程会对你考察的很细致，保持一颗真诚稳重销冠的心就加分很多，这是个年轻人赚钱的好平台，早占坑抢资源，努力和收获成正比的，回报会很丰厚！最后插一句，不能吃苦的最好不要来，适合自驱能力强的人，急于找工作的不要来，周期有点长。 ...查看更多

总共有3面，一面是直接上司，主要问一些工作经历和业务方面的问题，对云，物联网大数据的理解等等，为什么离职？  二面是部门主管面试，问了怎么拓展客户，有什么成功经历和困难，怎么应对？ 项目的细节，如何运作管理等等？  最后是HRBP面试，考察个人是性格，价值观，以往业绩完成情况等。 ...查看更多

面试地点：电话面试、广州提前总结：所谓的科学“项目负责人”面试，体验极差，最差、最烂的没有之一。      因为自己负责市场/营销方面的工作，从毕业之后见的人成千上万，上到资产几个亿、几十个亿的老总/经销商，下到超市一个月赚2000、3000的超市促销大妈，面试次数至少上百，招聘次数也上百，所以无论从面试、招聘、甚至最简单的做人哪个角度来讲见的人都没有这么烂的。        首先前两次面试HR和区域经理都是比较正常的面试环节，在电话里沟通一下以往的工作经历、为什么要换工作、工作开展方向等等问题。        然后第二轮面试结束大概过了3、4天，奇葩的第三轮面试即将来临：某天下午，突然接到一个乌鲁木齐的号（公司在北京，求职地点在广州），犹豫了一下，毕竟这年头骚扰电话还是比较多的，但还是接了，寒暄过后，这个自称的“项目负责人”问对我们公司有什么了解，BALABALA说了几句之后，继续问“投简历之前有什么了解吗?”,我实话告诉他之前自己孤陋寡闻没听说过，然后问我“对我们公司没什么了解怎么投的简历”，我就和他说因为本身K12教育领域不算太大，而且自己要在广州这边找，所以锁定了区域和子行业之后没多少公司了，就直接投了。然后此人莫名奇妙得在那里纠结，“你凭什么不了解我们公司“”不够了解我们公司你干嘛要投我们“，那种语气好像他们公司现在做得比新东方、好未来都要好，所有人应该人人敬仰、众所周知一样，电话里传过来的优越感十足十。        后来又问了很多幼儿园水平的问题，比如“你之前是做K12的，那么包括幼儿园场景吗？”，我脑袋当时炸了，众所周知，K12就是小学+初中+高中=12年，问我一个做K12的包不包括幼儿园，我一脑袋黑人问号？我在想这个招聘者自己到底什么水平的？他这样说了，我差不多心理就知道了，应该就是HR部门的小职员或者公司内部刚提拔不久，不入流的业务小头目，最多是项目助理负责串联的那种，年龄不大，阅历不深，水平有限，在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。         岂不知应聘者同时也掂量到了招聘单位的实力，遇到单位有这种奇葩，基本上我已经不想来了。拜托，大家都是做教育的，最起码的第一课都没学会，最起码的尊重都不懂，这礼貌素质还没有我家侄子、外甥女懂事儿呢，还招聘？不如自己先给自己内部员工上上课，加强点成人教育吧；或者就严把招聘关，别各种南郭先生都招进来了好不啊！ ...查看更多

我今天要在这里曝光美团公司的种种行为，各位应聘者请擦亮眼睛，不要再进入这种不诚信的公司了。十二月初我面试美团点评酒店事业部bd，三轮面试以及拎包都通过，口头offer已经有让我月末上班，到了月末告诉我美团内部调整要一月中旬上班，一月中旬中旬我询问要我年前上班，然后我就等他，连过年回家的票都没法买因为他通知我快要入职了，然后到了年前我问他他说年后上班。 年后我再问他，他说三月初稳得上班，等到现在，上周他通知我周一也就是今天早上入职，我早上打电话过去，他说广州区域不招了，不好意思。我全程都懵逼了，一个不小的公司竟然做如此不诚信招聘！耽误我三个月四个月时间，一直吊着我！好好言相劝说看好我不要辜负他们美团。还是我太天真！所以如此差劲的公司，各位还是不要去了！办公环境很差，底薪2800在广州，我也是瞎了眼了真的！ ...查看更多

分为两次面试（一开始说是三次），第一次面试是CEO助理，一位女性，很有礼貌。面试难度不大。第二次面试是CEO本人，CEO贾总认为自己很牛，在不擅长的领域坚信自己的正确，并频繁否认面试的人。 最终面试通过，承诺每月给3000元的基本工资+绩效+奖金。之前猎聘网上写的是18W-24W的年薪。 ...查看更多