面经详情

面试过很多连锁，发现一个通病，就是总部人事普遍专业性不强，回答问题要解释很多次。人事面试就是照本提问，没什么交流，就是机械地回答问题。 第二轮是区总面试，轻松加愉快。回答问题直接说重点，说方法，说思路。简单一说区总就明白。问了问带店经历，数据，和加盟商关系，自己又讲了讲带业绩差的店的思路。基本就结束了。 第三轮就是背调，要了原单位的领导电话，简单背调一下。 ...查看更多

1.周日晚上8点收到邮件，通知周一下午面试。 2.到达地点，闲聊的hr说今天面试一万人。大概有40个hr在里面面试，叫好进入面试。 3.单面：先要求英文自我介绍，我太紧张全忘了瞎说一通。后来问你知道这个岗位是什么方向吗？我说了三个。问：你选哪一个？我：管理。问：为什么？这个岗位销售方向多一点 我：销售要求六级，我还没考，而且我对管理更有兴趣我在这方面也有一些经验。问：那你知道这个岗位都是人力资源在做吗？我:... 问：你可以回去了所以挂了。 ...查看更多

通过招聘网站查询到公司招聘信息，投递招聘意愿--公司人事审核个人简历资料后与我联系--约定好面试时间、地点--正式面试1、首先要求我对自己之前工作经历进行一番描述，在之前的岗位上取得过哪些成绩？这是人事主管最直接的了解你的方式，同时也是考验你语言表达能力及组织能力的方式。2、回答完成后，人事主管会问您对本公司的理解和认识。主要是看你对本公司是否重视，有没有用心去分析过，以此来揣摩你是否真心有意愿到本单位工作。3、然后提问你是否有准备工作计划，如何在到达本单位后开展工作，我回答的是首先站在公司股东层面，提高公司品牌知名度，从开源节流两方面来提高公司利润，最大程度的为公司股东创造最大价值。其次站在员工层面，尽可能为员工争取到更大利益，减少人才流失率，使其找到工作的乐趣，帮助员工成长和进步。4、人事接着问如何开展接下来的工作，我大致说了一下初步设想，以及一些创新的想法，期待能到单位后付诸于实施。5、人事最后介绍了一下公司的主营业务以及发展规划，并询问了我对公司的期许，主要是工资待遇等方面。6、过了大概一个星期，人事致电可以过来办理入职手续。...查看更多

面试过程： 报到：准时报到前台接待后，安排休息区等待，5分钟后，1轮技术面过来领我到一个小会议室一面：面试官很nice面试主要内容：1）自我介绍2）项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍，从项目的背景，技术选型，项目的版本迭代过程，中间遇到的问题，和解决方案及原因（20分钟左右）3）对项目中用到的框架的原理提了几个问题4）手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题：面试官简单介绍了自己的，自己的名子和花名（具体记不清了花名是什么了），说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑（后悔当时没有恭维几句），然后做了自我介绍（感觉面试官有点不太高兴的样子，我在想是我太高傲了么？）主要介绍项目。主要问题：这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解，就说期望P8吧然后就问我有什么问题，送客了...查看更多