面经详情
匿名用户
面试了职位:区域销售经理
感觉没戏
三轮面试第一轮是招聘和销售经理。
三轮面试第一轮是招聘和销售经理,提问大都关于之前工作和之前做的工作的方法。第二轮是人事经理,主要还是关于项目的做法和之前工作的重心。第三轮是销售总监和人事经理,主动权丧失,主要问了之前工作和一些个人优缺点,由于失去了主动造成了回答有点前后不搭调,感觉希望不大。
主动权
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匿名用户
销售经理
感觉没戏
跟hr沟通还行,二面是拉了一个群,里面五个人,里面声音嘈杂不开,只有一个人在问,感觉好像对你没有兴趣,听声音还是比较年轻吧!说话比较敷衍,本来是微信视频,只有我一个人打开了摄像头,其他人都是语音,说话没有水平,我想在这种团队里也是没有干劲的。面试销售!
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉没戏
哈尔滨的代理 招聘岗位写的不错 所以过去看看 结果完全不是一回事 底薪3500-5000 变成2400-3400 双休变成单休 五险一金变成没有五险更别说一金 需要工作一年以上再根据所谓的个人表现给交 最基本的诚信构建 在一开始就出现这些状况 谁还敢在这工作 整个公司里外里好像还不到5个人 还得算上人资 建议要去的人还是慎重考虑一下比较好 仅供参考
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2 年前 发布
10
匿名用户
销售经理
确定通过
首先HR进行电话面试,了解其学历、和工作的基本情况然后是与HR 及HR manager 进行face time面试,进行了英文自我介绍及职业发展规划等最后到上海总部进行为期两天的最终面试,第一天上午进行美国的职业匹配,性格匹配等测试。然后进行分组面试,小组完成一个项目进行讨论。 然后每人一个演讲素材,第二天进行群面演讲。最后一天用PPT进行昨天不知的演讲,面试者有PARKER中国所有销售相关的SD,所有HR,Marketing 相关领导等等进行群面后,投票表决。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来Parker
2 年前 发布
匿名用户
预防制品销售经理
感觉靠谱
面试两轮,初试,复试!时间跨度长达一个多月,压根儿就把准员工不当回事儿。凭借国企抑或自命央企的背景,大领导咄咄逼人的架势,自认为在此行业站国家队老大。听说报账很迟缓,大概也得一个半月后才能拿到报销费用。刚毕业的年轻人,建议不要来这儿了,学不到真本领!
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
未通过
海外的销售经理,很多人应聘。大多市场基础不扎实,目标是印度的销售。 由于人多,每个人大概只有10分钟不到的时间,面试官是印度某负责人,属于在国内干过市场,带过兵打过仗,很清楚自己想要什么人。由于我面试排在比较后面,面试时间很短,大概就七八分钟,然后助理催了下面试官时间,就提前结束了。 由于我之前有过国内业务经验,对于能力上,面试官一句都没问。先是考察了英语自我介绍,完事了说句还需加油,就算过了。最后简单介绍了下印度的情况,很明显他更担心是否能接受印度的环境,压力。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
一共两次面试,网上申报通过后会有申请职位直接的领导进行第一次面试,第一次面试主要看你的专业知识、个人能力,难度不大,主要是Boss告诉你工作的内容,聊一些行业的发展状况等等。之后会有公司领导的第二次面试,领导似乎很忙,面试时间飘忽不定。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
昨天参加第一轮面试,上海办销售经理,感觉一般,问的问题没什么难度,不像是十年工作经验的精英,圣诞公司没有任何氛围,作为外企,有点奇怪,而且地点在拆迁堆里,六层楼的独栋办公楼,比较老旧,工资相对民营企业来说还不错,一进公司有点奇怪的氛围,面试的时候也有人不时偷看,有点诡异,不是很想去,但公司产品肯定是很好的。
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2 年前 发布
10
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