面经详情

企业招人潜规则，新人必知
首先各大领导坐你对面，接受你的档案问你一些无关痛痒的问题（无所谓反正不跟专业及知识有关） 1.自我介绍； 2.领导提问； 3.投其所好，面对每一个问题有礼貌的丢回去（前提对问题有独到合理见解）； 4.面试岗位需要（岗位需要喝酒，起码酒量要好，如需公关，前提长得好看，自身接受）； 5.每一个面试都是你情我愿的事情，不必为了在乎面试官，让自己丢了尊严。
Q：跨专业报名。你哪来的勇气呢1条回答
领导

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评香师
未通过未通过
当时面试的是评香师这个岗位，就是要求鼻子灵敏度要好，总共四组香水测试，前两组是判断香味强弱，后来两组是选择香味不同，我平时鼻子被周围的人认定蛮灵的，但是发现很难闻出来，最后做对了两组，但是很遗憾，没有通过。
2 年前 发布
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未通过感觉没戏
考试之前准备很久自我介绍，没有用到。去了之后就是检查证件，然后分组抽签。有7位考官，结构化面试，进去之后直接看材料回答问题。
包含1个问题，1个回答
Q：面试题目一共两大题，第一题是两问。 我抽到的题目是关于山东冠县高利贷讨债事件。问题是回答为什么这件事会成为热点事件，2、有这件事出发，你认为你自己和社会的关系如何。 第2题是谈一谈“仰望星空”和“”脚踏实地“的关系。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
一般社招就是笔试－口语面试－面谈笔试类似于行测，有英语部分口试就是英文自我介绍／翻译／聊聊职业相关的内容面谈可能会有相关部门的领导来和你谈谈专业领域的问题，了解了解你所掌握的市场信息市场资源或者工作经验专业素养什么的，对于社招人员来说这是公司比较关心的问题
2 年前 发布
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半导体研发工程师
未通过未通过
坐了五个人，两个韩国人，其他都是中国人，两个男的一个女的，韩国人是领导。先是讲解自己的ppt，用英文。跟韩国人交流最好能说英文，虽然有翻译，但是直接能和韩国人交流，印象会比较好。问了对三星半导体有什么了解，最好能说出跟三星手机的联系什么的。
包含1个问题，1个回答
Q：对半导体有什么了解
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过确定通过
因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话，所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位，具体了解了一下我过往的工作经历和成绩，然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次，感觉不是特别好，因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿，安排在公司住了一晚，但是行程是自费的。后来回家继续休假，以为没后文了，结果亚太地区在两周之后电话联系我，前后谈了两次，确定了薪资，虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期，参加完朋友的婚礼就去上班了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
1、去到前台没有人，没有要求写信息登记表，等了一会儿hr直接叫我过去面试； 2、hr一副很懂运营的样子，会经常反驳我，大谈活动运营是什么样子的，然后质问我（既然hr这么懂运营，我建议you can you up） 3、问我有没有了解电商的一些活动，我简单说了几类，她说这些太常见了，没什么新意；我又说活动大概分为补贴类、游戏类、有奖类、话题类等要根据我们所需要达到的目标去挑选最合适的活动类型，她直接打断说你这是常规活动，我们电商不是这么玩儿的，心累。 4、这个项目是在招行app里面的一个独立的商城，主要就是负责定期输出活动，提高购买量。 ...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：在app的商城里面做一个活动，你会怎么做。
2 年前 发布

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