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面试官第一眼看上去挺有修养的。
面试官第一眼看上去挺有修养的，但是谈了十分钟，看出来都是装的，而且有点骗方案的意思，让人家做一整套方案，还可以带回家做，实习生招的特别多，在大量的用廉价的劳动力，分不清楚不同项目的图纸节点和细节程度。主动拒绝给他们做全套方案，没必要，好的公司不会浪费双方的时间。

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匿名用户
结构设计师
确定通过感觉靠谱
主要是聊聊工作经历和工程经历,压力不大,没什么专业问题也,先是自我介绍,两个人面试的,也没有问具体的专业问题,感觉主要是看谈不谈的来.还有可不可以和同事相处的好,然后他们简单介绍下公司情况之类的,让回去等消息。
2 年前 发布
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匿名用户
系统维护工程师
未通过感觉没戏
和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!! ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
这个面试经验算蛮新的了，面试时间17年5月中；首先，地方有点偏，真的，有段路段居然那么容易塞车（非上班时间），地铁出来后，公交四个站跑了半个多小时；面试的单位主管挺不错，台湾人，态度还算可以，聊得开；到谈薪酬时的HR，居然面无表情，给人死金鱼脸看，一看就知道是情商低，感觉别人能进其公司是一件很荣幸的事情一样；另外都说好了报到时间，居然没offer发出来！其次，在这里看到一些不好的评价，工资居然压25天！还有住宿经常被扣钱！因此，楼主在考虑去还不去好......查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：熟悉哪些质量管理工具？
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
未通过
面试先是HR面试，做一些基本的信息登记，然后就是问题离职原因以及对现在应聘职位的了解。然后问你的家庭情况，之后就是部门面试，是部门的老板来面试你，就聊一些工作的情况，简单谈一下工作内容，整体感觉比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面，部门领导二面，主管副总最终面试人力部门面试，提问的都是一般性问题，如实回答就行部门领导的面试，主要提问的是与岗位相关的问题，侧重工作经验，能力方面主管副总进行最终的面试，就是比较随意的聊天，考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过确定通过
人事部一面，招商经理二面，总监三面，总经理四面。前后大概一个礼拜左右，面试难度不大，问的问题也比较简单。整个面试过程中我做了四遍自我介绍，大家千万不要掉以轻心。每次重复的时候一定要保持热情，不要懈怠。
包含1个问题，1个回答
Q：对企业文化怎么理解的？
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况，从谈吐、态度来初步判断； 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断； 3、大boss面试三轮都OK，人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
包含1个问题，1个回答
Q：上份工作离职的原因？
2 年前 发布
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