面经详情

上个月去京天威面试需求分析师一职，到了才发现京天威是传统行业不是互联网行业，所以在面试官问问题的时候，答的不是很好，主要还是偏互联网多一些。问了几个问题，因为之前我是做Java开发的，所以面试官问，为什么转行做需求？ 面试官还问了什么样的人适合做技术什么样的人适合做需求？还有之前在上家公司需求变更是怎么样做的？让我介绍了之前做的项目，问了项目中的亮点，如何将这个项目作为一个产品推销出去。还问了别的问题，这几个印象比较深。总之答得不太好。 ...查看更多

一开始填一个表格，基本情况什么的，还有想成为什么样的人、最成功的一件事、人生信条之类的问题。填完由负责人直接面试，负责人几乎没有认真看简历，随便看了两眼，自我介绍完了负责人随便挑了写在最前面最简单的一个项目问情况，回答完也没什么更详细的想问。直接问会做原型吗，回答会，然后就问有什么想问她的。...查看更多

先是hr沟通让去现场面试，两个项目经理一起面的。面完了感觉还行，说要让总监面一下。过了一些时间，来了一个人单独面的我，聊的过程也挺好，像聊天，比较尊重你的回答。面完了感觉也还好，还是说要总监面，他是副总。最后总监来了，看着蛮礼貌的，我起身然后坐下，他让我直接介绍一下工作经历，介绍完了他就开始一个一个问题咄咄逼人式地往深了挖。 做需求其实很难明白具体一个金融产品怎么定价，其实我也就是被问懵了 ，学过那么多知识，估值定价还是知道的。就是以前项目上没遇到如此细的问题，而我又比较急，最后这面的好尴尬。感觉很心累。 ...查看更多

想想还是有点怀恋的 当时一面我的是我直接领导人很好 现在已经离职了 问了基础的一些沟通问题，然后一个简单的英文测试，就开始聊生活，聊项目。 二面生活部门总监 很逗很开朗的一个中年人，内容基本和一面差不多，但是多了聊薪酬的环节，总体来说，除了专业内容以外，更多的时候沟通中的流畅和自信。 ...查看更多

电话、现场面试两轮，就聊聊项目经验，现在直接拿场景分析，拿起笔就在白板上画，直接给面试官讲。面试官很专业、对面试官感觉很不错。可能岗位比较看重原型制作技能，面试结束后向面试官发了两个以前参与项目的原型文件（面试官建议发给他们看下的）发完文件第二天收到公司人事电话。 公司福利不错，加双薪、绩效能到15～17薪，公积金个人与公司加一起能到2000多。提供薪资与期望薪资存在距离，人事说她跟领导反馈下通知我，目前已加了微信，等消息中～ ...查看更多

具体哪天打的电话我忘了，说他们用人部门的负责人要出差，然后约的第二周面试。稍微在网上查了一下，这公司是龙信数据下属的，说好听的是分公司，说不好听的就是一个针对某块儿业务单独分出来的事业部，然后单独注册了一个公司。 去了以后先填表，然后做了一个“根据自己的工作经验给膜拜单车设计一个后台大数据管理系统“的小设计题，因为之前没接触过大数据的项目、产品，为了不浪费时间我只大概设计了两个页面的就直接交给人事了。然后他们的公司负责人给面试，挺和善的，说话干净利落。 还是跟在龙信数据面试的时候一样，让我找做得最复杂的项目、产品给他讲，然后言语间透露的信息是想找一个之前有过一年以上或一直在做大数据项目的人。我没做过大数据项目，我也没办法，他们人事不专业，没理解领导想找什么样的人才。 对我唯一满意的地方是我做过国企、政府机构的项目，有跟他们打交道的经验，但是对于大数据来说还是欠那么一点。谈话结束以后，说先跟人事商量商量，让我回去等信儿，到时候有一个电话复试，应该没戏了。 ...查看更多

三轮面试。 1、人事面试：大致了解了下个人情况后，主动介绍公司福利待遇； 2、员工面试：针对简历内容进行问询，讲述怎么开展工作的，在针对个别点进一步延伸； 3、主管面试：问题层面比较飘，比如你觉得做的项目中那个系统最复杂之类的； 4、人事确认薪资，告知以后的流程。 ...查看更多