面经详情

一个HR电话邀请我，我去到的时候这个HR不在公司，其他人接待的。 1、环境还不错，面试登记表和PDP测试题看着还挺专业，有专业的人或咨询机构背景优化过吧。 2、一轮面试，体验不好。我应聘的是高级HRBP，面试我的小姑娘，看着段位还没我高。简单聊了之后，视野，经历，经验，不能识别高管，情境模拟没有，BEI没有，系统思维没有，聚焦行为没有。太弱了。 3、逻辑有问题。一会说电商团队人员稳定招聘不多，一会说团队压力比较大侧重员关（电商团队特点我难道不清楚么） 4、说这岗位汇报对象是HRD，第一轮面试怎么没有直接上级参与？？招聘流程挺混乱的。 ...查看更多

首先电话面试邀约，聊了下大概都工作经历，觉得没问题，约上门面试，到这里感觉都还是正常的。上门面试：先叫填个人信息表，其实简历里比这个还清楚，后台录入HR给人感觉非常不专业，简历不看，净问简历上有的信息，也在登记表里写了，比如哪里人，什么学校。还问些封闭式问题，还问你怎么不了解我们智联的业务呀，巴拉巴拉的。 很没有逻辑，我感觉不到任何专业性可言，这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间，前期安排一下电话面试啥的，大老远，这么偏僻的地方，来一趟不容易。 ...查看更多

一轮面试为电话面试，持续近50分钟，先自我介绍，然后问了简历和细节，针对简历中的某一个细节进行追问，最后模拟了一个cold call；二轮面试为视频面试，先自我介绍，然后问我校园时间的经历，不停追问，后来问对HR的认识，为什么想做HR，对互联网行业的认识等等。...查看更多

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。 ...查看更多

实习生面试，没有接触过私企，而且专业不对口，问的问题吧，就是你为什么选择做HR。然后跟我说，你每天要做信息录入，还要打电话，兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人，这样的话一天给你五十份简历录入，你觉得量大吗，我也只是个职场小白，我内心：五十份也太少了吧，但是我又不能表现的我很自大，我就说半天就可以。 她问我，半天是光做简历录入吗，期间你还要打电话保持微信联络，你确定你可以吗，我说可以。她说，哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了，期间还能再打电话。我？我的错，我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大，有些地方比较含糊，面试官就挑我含糊的点问，所以没过，晚上就发消息了。 ...查看更多

面试是在公司总部进行的，有点破旧，附近没有地铁，交通不便利。找我来面试的女的不在，填表等了20多分钟才有人理我，又等了10分钟才开始面试。HRBP底薪最高能给到18k，入职有五险，三个月转正后有一金，都按最低的缴纳。他们要求HRBP之前的工作经验必须是在培训行业，这点让人很困惑，毕竟他们对接的部门其实都是销售，所有传统行业的销售其实都是一样的，一通百通，因为之前的背景不是培训行业的，是留学行业的，所以被否了。...查看更多