面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸客服
未通过
面试官问我最快到岗时间。
看过这么多人的面经,我也要写一下给大家看。我去的面试当天是下午,一去到就看见好多个和我差不多年龄的年轻人在填写简历资料和做测试题。我做的是售后纠纷英语对答题,做完后等了一两分钟就被叫去面试了,面试官问我最快到岗时间,还有什么学业没完成,家里有没兄弟姐妹,唯独没有问我能不能接受加班,对加班怎么看。后来也受到通知说没录用。性格内向,没有社团经历的人儿真难找工作~
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匿名用户
电子商务专员
感觉没戏
主要流程1.统一的面试试题来了公司都快好几年了,前几天不小心看到面试的试卷居然还是以前我面试的题目,都是网上百度的试题; 2.接下来hr面试很不专业,也不说清楚将来需要做什么的基本职责,就是看个人谈吐方面是否能被管的住; 3.最后部门领导面试简单聊了2分钟,我还是不知道后期需要做什么。就说了个自我介绍,也没专业知识的提问。
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Q:请作下自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
感觉靠谱
面试过程要分为两面,先是区域经理面试,然后是大区经理。整体的面试竞争力比较强,会有很多人来面试,但是大区经理更加看中 的是人的一个潜在能力,和目前的工作经验也会做些匹配,对于没有做过零售的肯定是不会考虑的。另外是毕竟是做化妆品的,个人的形象气质很重要。
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Q:你的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
象这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨实地去单位“侦察一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他有意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位,选择适合自己发展的单位,避免走弯路
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过
主要流程是:1. 人事主管面试;2. 用人部门领导一起面试; 3. 人事总监面试; 4. 总经理面试(如果通过了前3轮)基本上人事还是比较好说话的,而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向,这个只要谈吐大方,不犯什么原则性的错误(人事比较避讳的事情)都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管,刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道,感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力,但是自己的发音却不太标准,往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好,因此被用人部门直接PASS掉了。
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Q:因为面试的是一个管理的位置,因此如何管理下属达成业绩是必问的,要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
填表-笔试-面试填表下午2点钟的面试,同时有十几个人一起填表,从刚毕业的90后到面试管理层的中年人士。推测公司离职率较高,面试之后在网上查了一些公司评价,好像确实如此。笔试在前台同时领到申请表和面试题。10道选择题,包含数字规律、图形规律、逻辑推理、一般常识、Excel软件操作等。反正没人监考,不会的就查手机,我认为不算作弊,因为工作中总会遇到不懂的问题,能找到途径解决就OK。面试在同层咖啡厅。都是问些一般问题,结合以往工作经验,说出自己的想法。
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2 年前 发布
2
匿名用户
确定通过
面试通过。环境高大上,2轮,有收获。
2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
确定通过
面试地点在:南昌市象湖湿地公园内,里面就一家企业,很好找,到二楼找到人事部,人事专员让你填写基本信息表,然后打电话给网络部领导过来面试面试问过几个问题,现在记得不是很清楚,大概意思如下:2、网线水晶头的制作顺序3、打印机的共享问题。
包含2个问题,2个回答
Q:1、网络环路(风暴)引起的原因有哪些?如何解决?
2 年前 发布
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有棵树公司面试经验:面试官问我最快到岗时间。
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