面经详情

首先是做题，一方面是性格测试，俗称情商，另一方面是简化版的申论试题，很简单。之后hr面试，包括自我介绍，还有就是自己的基本情况，很简单，让你用一种颜色描述自己的性格这就比较专业了。等了一个礼拜，用人的部门经理面试，感觉她心不在焉的，随便问了几个问题，之后就让回去等通知了，打电话给hr结果没通过....查看更多

1.内部推荐，提供简历，HR发送邮件； 2.EQ+IQ测试，面试时会给出一份性格测评及IQ评分，性格测试还好，基本上问题不大，注重团结合作，不要太有个性，IQ的话麻烦一点，基本上是逻辑题那些大家都懂得； 3.面试。在这一步给刷了，因为我的面试官是分组经理，第一步得经过他的判断分派去某个部门。但是面试我的是搞管理的分组经理，问了一下个人经历，做过的项目，遇到的难点，关键是做没做过Spring cloud，有没有写过存储过程。 其实，他个人对技术掌握不多（内推的人说的），所以偏向于问理论性和概念性问题，对于曾经做过的项目也没有过多涉及，假如说这两点能讲的可以，下一步应该是会做一套题。但是他并不能从我个人项目经验问出太多，对于我项目过程也没太多问题，最后主观判定不符合要求，连技术笔试题都没给做，建议面试者提前准备好整套spring cloud技术涉及方面的概念以及个人项目难点，能够让其觉得独立主持过大型项目即可。 ...查看更多

面试很简单，不过分一面二面，我只参加了一面。二面没有去，说找到理想工作了。经过一面，感觉并不是我想要的发展方向，虽然说是管培生，但是还是要把你培养成卖保险的业务员，这是我从面试管的交谈里听出来的。一面的面试官，普通话都带口音，所以可以看出来很多东西了。说所谓我的测试和面试成绩高，谁又相信呢，对每个人都是这么说的吧。毕竟业务员不嫌多。对了，工资还特别低，也不知道怎么好意思说得出来，1000+，再也不去 保险行业投简历报名了，深感被欺骗。...查看更多

初面：简单的了解个人信息，大致的看一下个人情况，气质等方面是否符合公司平均水平，其次会大致介绍岗位工资内容，薪资要求。 笔试：在线网站测评，主要为行政能力测试方面，有部分题目有难度。 二面：营业区区域总主面，总经理助理协助。主要了解个人能力，工作匹配度，稳定程度方面。 ...查看更多

特别注意性格测试从中面开始，总共三轮终面，问了一些简历和个人经历，没有太出格，太有难度的问题，大部分都是一般面试会问道的问题。最后问了下我们对于平安的了解，我们都一知半解，于是就介绍了一下，还说了下管培生的培训流程， 保证是会各个岗位轮岗，但是只是轮岗，并不是真的去做销售，因为这个管培生招的是内勤岗位来的。轮岗其有一个月到一年，看个人情况，轮岗的有【前线电话岗，HR,财务，市场部，销售部。】然后出来等让大家去做性格测试。这个时候大概觉得应该是没问题了，于是跑去做性格测试，我以为这个是用来分岗位的，于是都往性格内向了选（宝宝不是很喜欢太偏向销售的岗位）结果很SUI的EQ测试没过，然后一艘，才发现，这个三个月内只能做一次，同时申请的其他平安的岗位，差点耽误了，还好只是吓了一跳。...查看更多

首先是电话面试，必不可少的问了为什么想要离职，意向什么岗位等。接着是EQIQ测试，EQ测试没时间限制，184题，尽量少选B选项（即态度模棱两可的选项）。IQ测试是斯坦福的大学的智商测试题，一共30题，20分钟答完。接着就是一面，是人资专员面试的，必不可少的自我介绍，必不可少的问为什么想要换工作，聊了一个多小时，谈了目前所做的工作，以及营销企划岗需要哪些工作能力等。 二面是人资经理，还是自我介绍，接着问了职业规划，为什么想要离职，对平安的了解，对加班的看法等，接着就是对简历进行非常细致的提问，面经上比较常见的问题，认真准备好难度也不大。第三面的直接上级面试应该是重头戏吧。希望能顺利。 ...查看更多